2019年云南公務員考試申論熱點：提前上班途中出事故也算工傷
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員考試申論熱點：提前上班途中出事故也算工傷。要想申論成績好，關注熱點不可少。云南公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2019云南公務員考試申論熱點：提前上班途中出事故也算工傷
提前上班途中出事故也算工傷
江蘇如東男子王某，本身工作時間從早上6點開始，但他每天提前到5點就來上班。近期，王某出門時發生車禍。公司卻認為其違反公司制度提前上班，不應該認定為工傷。記者了解到，7月30日，如東縣人社局認定王某為工傷。（8月1日《現代快報》）
員工上班途中受傷，社保部門已經做了工傷認定，但公司不想認賬，理由是這名員工提前上班，違反了公司制度，不應該認定為工傷。針對公司這種顛倒是非的說法，當地社保部門給其上了一堂生動的“履法課”：工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯系，屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故，一般不認定為工傷。
所幸的是，公司負責人聽了這堂課后，表示心服口服，不僅讓王某享受工傷待遇，還要親自上門慰問。然而，必須正視的是，不是每個企業老板，都能聽得進去社保部門的“履法課”。工傷認定，一直是勞資糾紛的焦點問題。一方面，勞動者意外受傷，工傷認定，成為療傷和維持生計的最后一根稻草；而意外身亡，工傷認定，則成為用人單位對家屬最好的撫慰。另一方面，規避工傷認定，成為一些用人單位、特別是企業，減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的博弈，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。
事實上，根據《工傷保險條例》規定，“上下班途中的工傷認定，應當結合合理路線、合理時間作理解。”然而，從本案可以看出，并非是有了相關法律規定，用人單位就會依法執行。一些用人單位為了逃避責任，不惜對相關規定進行打折，甚至進行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈爾濱環衛工人張志娟在清掃大街時，突發腦溢血。當家屬要求單位申報工傷時，當地城管局卻表示，人不死不能算工傷，“死了才算工傷”。字斟句酌的背后，是對社會底層勞動者合法權益的輕視，更反映出了弱勢群體維護自身權益時的無助和無奈。
因此，提前上班算工傷，是堂生動“履法課”。工傷認定，在符合法律條件下，應釋放更多人本情懷。首先，用人單位應以人為本，善待勞動者，一旦發生工傷事故，主動承擔責任，而不是等司法救濟挺身而出了，再不情不愿地履行相關責任。同時，有關部門及社會保障機制，應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，不要讓一些勞動者身體受傷，心更受傷。特別是，有關工傷認定的法律規定，應明確和細化更多的認定情形，一旦出現工傷糾紛，司法機關應嚴格按照相關規定，及時做出公正裁決，竭力維護好勞動者的合法權益。
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