2022年云南公務員考試面試指導：面試中如何回答求職動機？

　　在公務員面試中，部分試題或考官追問會聚焦于考生的求職動機。通過追問，考官可以判斷出考生是否真的對報考崗位有了解、有熱愛，考生的回答也決定了是否能夠獲得考官的青睞。下面，小編給大家介紹一些回答求職動機的技巧：

 

　　現實需求

 

　　在面試中，很多考生都有疑問，在回答求職動機類問題時一些現實因素可不可以說?如離家較近、父母期望、工作穩定……其實是可以說的，但要足夠真誠，做好必要解釋。如：離家比較近(突出通勤時間縮短的優勢，在面對緊急事件時可以第一時間趕回單位工作，能夠提高工作效率，也能更好地兼顧家庭)、父母的期望(比如父母是公職人員，受到父母影響自己也想從事這樣的工作)、工作穩定(現在的就業壓力比較大，面對公務員這樣一份來之不易的工作，自己倍感珍惜)等。

 

　　能力提升

 

　　在公務員招錄的崗位表中，每個崗位都會有任職資格條件一欄，有的是需要一些專業能力，比如具有崗位相關的技術專業基礎知識、相關專業畢業或具備相關證書等，那么報考此類崗位的同學們就可以說：希望將自己之前的工作經驗，相關技術專業知識在公務員的工作中不斷提升，能夠學以致用。還有的崗位不需要專業性的能力，但是需要一些素質品質，比如工作認真負責、耐心細致，條理性強、具有良好的政治素質和道德品行、能夠保守工作秘密等，這里同學們就可以側重于闡述品質、性格層面，通過列舉自己過往經歷來證明自己就是具有這些品質的人，從而展現與崗位的匹配度。

 

　　價值實現

 

　　價值實現相對于前面的現實需求和能力提升來說，論述高度會更高，更多的是要從個人理想和追求層面去出發，需要考生們真正具有職業的情懷和理想，切忌假大空，引起考官反感。一方面，可以闡述自己的理想，比如：在抗疫中受到一些基層模范人物或者身邊優秀人物的鼓舞，也想成為可以為人民服務的人，所以選擇了報考公務員;另一方面，也可以結合自身的社會責任感，比如經常發現日常生活中的不文明行為，或者看到了一些負面案例引發的社會危害，所以想要報考行政執法類崗位來制止糾正這類現象，為社會的安全有序出一份力。