面試猶如一場競技賽事，打分的裁判是考官，因此，考生在面試考場與考官交流的過程中，往往會更在意考官對自己的態度和表情，從而根據考官的一些微妙的表情變化，來判斷考官對自己的好惡，以

　　【熱點鏈接】 　　2014年4月19日浙江溫州蒼南縣1發生城管與民眾沖突并遭圍毆事件，據目前官方披露的信息分析，整個事發過程中城管打人在先，是有錯并須依法依規處置的。后有人通過互聯網造

　　面試不是考生的“獨角戲”，而是考生與考官們的交流。面試，它是一個整體呈現過程，也是一個識別與判定過程，需要考生注意整體表現與細節注意。云南公務員考試網（http://www.yngkw.org/）

　　2014年云南公務員筆試考試已經結束一段時間，伴隨及至的是云南省公務員面試，筆試只是個敲門磚。想進入體系內，面試至關重要。云南公務員考試網（http://www.yngkw.org/）總結出面試要經歷

　　1、面試一般都包括哪幾個環節？ 　　答：從大的方面講，可以分為確定面試對象、資料確認、候考室抽簽、候考、思考室，進入考場，回答問題，退出考場，確定成績，面試結束等10個環節，其中

　　在公務員面試備考過程中，很多考生將備考重點放在熱點儲備和方法技巧提升的學習上，忽視思維的培養。但是在答題過程中若出現思維誤差，偏離了公務員面試的目的和要求，那么再多的準備也將成

　　參加過公務員考試的同學，尤其是有過面試經驗的同學都清楚，通常我們公務員面試采用的是結構化面試，但隨著公務員考試的不斷升溫，和考試的不斷科學化、深入化、系統化，用人單位想要用一種

　　19日—23日，我省（湖北）省直機關、全省安全機關、市州及以下各級機關進行面試。據了解，此次面試題目分為省、市機關及縣鄉機關兩類，題目每半天更新一次。因此，出現了不少熱點及“心機”

　　國際上通常將無領導小組討論的題型分為開放式、兩難式、多項選擇、資源爭奪型、操作性問題五種。除操作性問題考查不多外，其他四類題型都是以往幾年公務員面試無領導小組討論的常見題型。但

　　概念： 　　無領導小組討論（簡稱LGD）主要是通過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，評價者不給考生制定特別的角色，也

我們考生除了把握近兩年的真題之外，還要掌握哪些社會現象呢？首先要注意不要一味的追求押題之說，應該看到題目的背后往往反映出一個社會現象，這個事件不是個性事件，而是已經成為了共性的

　　結構化題型是面試重點題型之一，想要贏取面試，風云面試現場，此題型必須在進現場之前了然于胸，做到有備而來，在此，公務員考試專家總結歷年結構化題型考情，為考生提供制勝法寶。 　　一

99.8%以上出口合格率的事實，證明了中國人在食品安全上可以做得很出色。這種給外人以優厚的高標準待遇，給自己人則按相對較低標準的做法，事實上是一種反向歧視。 　　近日，國家質檢部門有關

突發事件處理類面試題公務員面試主要面試題型，為助廣大考生熟練地把握應急應變類面試題的答題思路，教育分析解讀了2010年國家公務員面試應急應變面試題的答題思路與要點。 　　1、你是超市

　　公務員面試是一場智商加情商的雙重考驗，很多考生看到題目的第一感覺都是懵懵懂懂，不知所云，懼怕加緊張，瞬間擊垮進場前的信心滿滿，下面整理了五道難倒英雄汗的公務員面試真題并給出完整