招聘會上的“事業編制”請你泰然處之
17日，煙臺市人力資源市場有一個崗位讓眾多求職者驚了：不用參加人社局安排的統一考試就能獲得事業編制。蓬萊閣管理處招聘10名女導游，招聘信息中注明事業編制。招聘人員介紹說，求職者上崗后，每兩年會有一次獲得事業編的機會，平均兩個人能有一個可以成為“事業編”�！� （2月18日 《齊魯晚報》）
招聘會上驚現“事業編制”，這的確夠爆眼球的。我們都知道，事業編制可是千人掙萬人搶的香餑餑，很多人過五關斬六將才能拼到手。可是，現在你只要符合招聘條件，應聘成功，朝思暮想的“事業編”就唾手可得了。不過，筆者以為，我們還是且慢竊喜，請冷靜處之。
首先，雖然招聘單位沒有標明要“導游”專業的人才，但“導游”一職絕非是誰都可以勝任的。不可否認，現代社會對崗位的專業性要求非常模糊，但沒有金鋼鉆別攬瓷器活，導游的專業知識欠缺，你拿什么奉獻給游客？為了“事業編”而盲目放棄自己的專業，從頭做起，未必是理智的選擇。
其次，“事業編”果真是可以一輩子享用的“鐵飯碗”嗎？恐怕很難。無論你承認與否，打破“鐵飯碗”都是社會發展的大勢所趨�，F在，你為了所謂的“事業編”而放棄自己的愛好，甚至降低自己合理的要求，如果不遠的將來，中國打破了崗位終身制，你或許會得不償失。到時候，“鐵飯碗”真的讓制度鉆了個窟窿，那只有叫苦不迭的份了。
再者，事業編制有其誘人的一面，但它也有毀人的一面。安逸的工作，肥厚的福利待遇，將一個人的雄心壯志磨礪得平滑，失掉進取心。因此，即便你應聘成功，把“事業編”捧到手中，又能如何？清閑的“事業編”不是磨練人，只能毀掉人的雄心，讓你成為溫水煮青蛙的反面教材。
概而言之，應聘者不能看到“事業編”就一哄而上，應根據自己的實際情況，量體裁衣地選擇崗位。否則，這山望著那山高，很難有所成就。
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