麗江市2013年事業單位招聘787人

　　麗江市2013年事業單位招聘工作人員公告

　　為滿足我市各項事業發展的需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）的規定，擬面向各類高校畢業生公開招聘事業單位工作人員787名。現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　事業單位補充工作人員考試考核招聘工作應遵循品學兼優、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　二、招聘名額

　　市屬事業單位：56名 ；

　　古城區事業單位：104 名；

　　玉龍縣事業單位：69名；

　　永勝縣事業單位：190 名；

　　華坪縣事業單位：108名；

　　寧蒗縣事業單位：260 名。

　　具體招聘崗位、名額和條件，請點擊下載：市屬及各縣區招聘崗位一覽表。

　　三、招聘條件

　　（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的思想。

　　（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業知識和崗位能力，符合國家對執業資格的要求。

　　（三）符合招聘崗位所需的學歷、專業和資格條件的要求。

　　（四）身體健康，能堅持正常工作。

　　（五）年齡在30周歲以下（即：1983年6月24日以后出生），具有碩士研究生及其以上學歷學位35周歲以下（即：1978年6月24日以后出生）。

　　（六）在麗江市服務期滿經考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報考服務地所在縣區招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。還在服務期內，符合招聘條件的可憑服務單位出據的《同意報考證明》報考。

　　（七）凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受行事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。

　　四、招聘步驟及程序

　　1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和1：2的比例確定進入崗位能力測試人員，個別緊缺急需和招聘10人以上的崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不低于1：1.5的比例進行崗位能力測試，綜合成績不低于60分方可進入后續程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　3、報考高中（中專）教師、醫療衛生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數不低于1：2的比例進行測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序及招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進行體檢、考核和聘用。

　　4、招聘碩士研究生及其以上學歷學位崗位的考生，經用人單位考核（崗位能力測試 ）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續。

　　（一）報名時間、地點和有關注意事項

　　1、報名時間：2013年6月24日至6月26日（3天）。

　　2、報名地點：市屬事業單位在麗江市人力資源市場報名（香格里大道大港酒店旁）；縣區事業單位在各縣區指定地點報名（詳見各縣區招聘崗位一覽表）。

　　3、報名有關注意事項

　　（1）考生須持有畢業證書原件，市、縣區人才交流中心出具的未就業證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片3張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據原件。

　　（2）應屆畢業生尚未領到畢業證書的可先憑“應屆畢業生就業推薦表”和學校開具的“應屆畢業生證明”報名（應屆生報名時不需提交未就業證明）。

　　不能到現場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名。

　　（3）需進行資格復審的考生于2013年7月15日前持畢業證書等原件到市、縣（區）人社部門或招聘單位進行資格復核，未在此指定日期內進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

　　（4）每個招聘崗位的計劃數和報名人數達到1：2才能開考，未達到1:2比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不足比例開考和進行崗位能力測試。取消、遞減或調整招聘崗位（人數）將另行公告。

　　（二）收費

　　參照云發改收費[2008]1767號文件規定，報名時須交報名考務費150.00元。

　　對享受城鄉居民最低生活保障待遇的城鎮或農村家庭的考生，憑民政部門頒發的低保證原件和民政部門出據的享受城鄉居民最低生活保障證明可免交報名考務費。

　　（三）資格審查

　　用人單位在現場對考生進行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報名通知單》上簽章，送人社部門現場資格復審點復審，復審合格者到考試報名處辦理報名手續。

　　（四）考試

　　1、考試內容：

　　（1）筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區人社局負責組織實施。內容包括：政治和法律知識、事業單位管理和社會保障制度、職業能力測驗，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學出版社出版的《云南省事業單位招聘工作人員考試實用教程》為筆試參考教材。

　　（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內容為招聘崗位相關的專業知識和技能操作（教師崗位以講課為主）。教師、醫療衛生和其它要求崗位能力測試的測試工作由縣區人社局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報市人社局審核同意后由用人單位主管部門負責組織實施。

　　2、考試時間：筆試時間為2013年7月20日上午（9：00至11：30）。

　　3、考試地點：筆試地點詳見準考證。崗位能力測試的時間和地點由用人單位主管部門另行通知。

　　4、筆試成績加分：

　　對榮獲“省級優秀畢業生”、“省級三好學生”、“省級優秀黨團干部”、“省級優秀班干部”的考生筆試成績加5分。

　　對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數民族考生筆試成績加5分。

　　參加“全國計劃的西部志愿者”，憑服務期滿考核合格證明，服務期為2年的，筆試成績加5分；服務期為1年的，筆試成績加3分。

　　參加“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

　　參加“三支一扶”的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

　　參加“特崗教師”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

　　參加“大學生村官”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

　　報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

　　如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。

　　以上人員的加分需在報名同時申請，報名時不能提供加分原件的需在7月15日前到人社部門復核原件，未在此指定日期內審核原件者，不再受理加分申請。加分依據以考生檔案記載和證書（證明）原件為準，并在網站上公示。

　　（五）體檢

　　擬聘用人員按規定要進行體檢。市屬單位由用人單位負責組織體檢；各縣區由縣區人力資源和社會保障局組織體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）的規定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》的規定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。全市事業單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

　　體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

　　（六）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經市人力資源和社會保障局同意后依次遞補一次。

　　1、應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　　2、擬聘人選公示的結果影響聘用的；

　　3、擬聘人選放棄聘用的；

　　4、未在規定的報到時間內報到的；

　　5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　（七）考核

　　考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

　　（八）公示

　　考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（九）審批

　　考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。市屬單位由市人力資源和社會保障局審批；縣區單位由各縣區人力資源和社會保障局審批后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　五、紀律要求

　　1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

　　2、不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。

　　3、違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格。

　　4、違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。

　　5、無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。

　　六、其他事項

　　1、事業單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人社部門不予辦理轉正定級手續。

　　2、根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員須到市、縣區人才服務中心進行人事代理。

　　3、根據《執業醫師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規定，新聘用到醫療衛生和教師相關招聘崗位的工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

　　4、全市事業單位補充工作人員招聘工作的紀律監督由市人社考試領導小組紀律監督組負責。

　　5、未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）、《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規定辦理。

　　6、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區縣人社局、市屬各招聘單位負責解釋。

　　咨詢電話：麗江市人力資源和社會保障局0888—5122926

　　古城區人力資源和社會保障局0888—5393054

　　華坪縣人力資源和社會保障局0888—6475077

　　永勝縣人力資源和社會保障局0888—6526015

　　玉龍縣人力資源和社會保障局0888—5391175

　　寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227

　　監督電話：麗江市第三紀工委 0888-5109877

 

　　麗江市人力資源和社會保障局

　　2013年6月6日