突破2014年云南公務(wù)員面試大關(guān)：提高思維能力
2014年云南公務(wù)員筆試考試已經(jīng)結(jié)束一段時間，伴隨及至的是云南省公務(wù)員面試，筆試只是個敲門磚。想進入體系內(nèi)，面試至關(guān)重要。云南公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.yngkw.org/）總結(jié)出面試要經(jīng)歷以下幾個階段：第一階段禮儀到位、答題有條理可以勝出；第二階段答題流暢、內(nèi)容充實的學(xué)生很容易勝出；第三階段有瑕疵但是答題很準扣題緊的學(xué)生最容易勝出。
看到這里，大家可能覺得很奇怪，為什么考官的選拔標準好像有下降的趨勢。其實不然，考官認為考生在面臨著7-9位決定自己命運的考官時，正常情況下都會有一定程度的緊張。在1分鐘內(nèi)要思考和回答問題，如果不是提前準備了很久，言語不是特別流暢也是正常的。所以，在外表禮儀容易包裝甚至是語言的流暢性也能反復(fù)訓(xùn)練的情況下，現(xiàn)場對題目的把握就成了最可能測評出考生真實水平的要素。但在時間緊任務(wù)重的情況下，能夠正確審題把握考官的命題意圖不是那么簡單的。要想真正突破這個大難關(guān)，關(guān)鍵要看思維能力。舉幾個例子給大家直觀地分析一下：
例1、 你的父母是什么樣的人？（外交部高頻考題）
此題表面上，考察父母是什么樣的人，但如果你只往這個方向去答題，你就沒有很好地把握考官的答題意圖。這道題目在考察考生的性格特點，家風(fēng)特點以及與崗位的匹配度（例如父母對駐外工作支不支持），重點不在父母而在父母對自身的影響。
例2、單位實行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對你不滿意，你怎么辦？（2013年江蘇面試真題）
此題表面上是讓你解決領(lǐng)導(dǎo)念舊的問題，實際上在考察工作的主動性。如果你對公務(wù)員的人際交往的意識了解很清楚，那是很容易想到的，但是如果你不熟悉，你可以利用因果分析也很容易得到結(jié)論，由此可見思維在面試中可以彌補知識的不足，在知識不能短時間內(nèi)有重大突破的情況下，思維顯然成了解決問題的關(guān)鍵。
例3、 中國社會調(diào)查中心一項由2134人參與的調(diào)查顯示，34.0%的受訪者經(jīng)常產(chǎn)生焦慮情緒，62.9%的人偶爾焦慮，只有0.8%的人表示從來沒有焦慮過。面對這種焦慮的社會心態(tài)，你是如何看待的？（2011年四川省考面試真題）
此題表面上看是焦慮心態(tài)的問題，很多同學(xué)習(xí)慣上把自己看成心理醫(yī)生，提供了各種解決焦慮的方法。但是大家普遍忽視了一個問題就是這道題出在公務(wù)員的面試考場上。考官此處想考察的就是考生的政府思維。在心態(tài)層面上，考察的是社會公平問題和社會保障力度的問題。如果大家缺乏思維的寬度，這樣的題目是很難答出彩的。
解決問題一靠知識，二靠思維和推理。思維在很大程度上可以解決知識積累不足的問題，也是突破我們模式化答題的法寶。在沒有充分的知識儲備前提下，運用思維可以將注意力更多放在題目本身的思考上，更多地回歸面試“問什么，答什么”的本質(zhì)，當然此處“問什么，答什么”，是指把握考官真正的答題意圖。省考面試，大家要想勝出，思維一定要先行。
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