網(wǎng)友留言咨詢公務(wù)員相關(guān)問(wèn)題獲官方回復(fù)
公務(wù)員一直是大家非常關(guān)注的群體。近日，《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》收到了很多關(guān)于公務(wù)員問(wèn)題的咨詢，云南公務(wù)員考試網(wǎng)本文對(duì)此進(jìn)行了整理。
1.事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員
西藏網(wǎng)友留言：
近期，各縣有部分事業(yè)編制干部直接提拔為副科級(jí)公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)是否有相關(guān)政策？
官方回復(fù)：
對(duì)于網(wǎng)民反映的情況我們及時(shí)與區(qū)組織部進(jìn)行了溝通了解。經(jīng)了解，西藏自治區(qū)組織部于2016年4月26日向各地、市委組織部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<全區(qū)市縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作方案>的通知》（藏組發(fā)〔2016〕214號(hào)）文件。文件對(duì)從“三類人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有規(guī)定，其中“一類”為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，對(duì)此類人員要求應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際連續(xù)工作3年以上，具有大專以上學(xué)歷，同時(shí)必須在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制限額內(nèi)選拔。沒有行政編制空額的，必須先消化超編人員，并且留出行政編制空額，才能安排此類人員作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選。
在收到網(wǎng)友留言后，我們及時(shí)安排專人與該網(wǎng)民取得聯(lián)系，對(duì)其詳細(xì)介紹了公務(wù)員管理工作的有關(guān)政策和規(guī)定，并將今年出現(xiàn)上述情況的原因進(jìn)行了說(shuō)明。網(wǎng)友對(duì)我們的答復(fù)表示滿意。（西藏自治區(qū)黨委辦公廳信息中心）
2.職務(wù)設(shè)置與職級(jí)設(shè)置
遼寧網(wǎng)友留言：
想咨詢下公務(wù)員晉升的時(shí)間和條件。根據(jù)有關(guān)要求，科員晉升副科需要科員任期滿三年，同時(shí)《職務(wù)與職級(jí)并行辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的任職時(shí)間，按照任職起始月份開始算，每考評(píng)一次優(yōu)秀，科員晉升副科年限縮短半年。這么算來(lái)，是不是就是說(shuō)，獲得一次優(yōu)秀，科員晉升副科年限就為2.5周年，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)解答。
官方回復(fù)：
職務(wù)設(shè)置是明確公務(wù)員相應(yīng)權(quán)力及責(zé)任義務(wù)，職級(jí)設(shè)置是明確公務(wù)員相應(yīng)工資待遇，二者相對(duì)獨(dú)立，不能混為一談。職務(wù)晉升應(yīng)按照《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》執(zhí)行，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)有相應(yīng)的職位空缺，并具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格的，才能予以任職。職級(jí)晉升按照《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》執(zhí)行，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別，職級(jí)晉升后工資待遇相應(yīng)提高，職務(wù)和工作崗位不變。（遼寧省委官方）
3.關(guān)注基層公務(wù)員
廣西網(wǎng)友留言：
書記您好！基層公務(wù)員的工作量有點(diǎn)兒大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，哪怕是節(jié)假日、周末。希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心基層員工的身體健康。
官方回復(fù)：
現(xiàn)階段邕寧區(qū)部分基層公務(wù)員工作條件較艱苦，工作量大，其主要原因有：一是邕寧區(qū)正處在特殊歷史發(fā)展時(shí)期。邕寧區(qū)正迎來(lái)撤縣設(shè)區(qū)以來(lái)最難得的發(fā)展機(jī)遇期和黃金期，這需要邕寧干部投身到各項(xiàng)工作中去。二是邕寧區(qū)正處在干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整期。由于歷史原因，2005年邕寧區(qū)撤縣設(shè)區(qū)后，年輕干部大多前往良慶區(qū)工作，留在邕寧區(qū)工作的干部年齡相對(duì)較大，所以年輕干部擔(dān)子更重，壓力更大。
針對(duì)這一情況，邕寧區(qū)委不斷加大對(duì)基層公務(wù)員的關(guān)心、關(guān)懷力度，多舉措舒緩和減輕基層公務(wù)員的工作壓力和精神壓力。一是拓寬公務(wù)員晉升渠道。邕寧區(qū)注重在新區(qū)開發(fā)建設(shè)、征地拆遷、安置回建、扶貧攻堅(jiān)等基層一線工作中鍛煉和提拔干部。二是提高基層公務(wù)員待遇。自2015年1月起，根據(jù)自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，相關(guān)部門及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼工作，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。三是加大公務(wù)員招考力度。近年來(lái)，為了優(yōu)化城區(qū)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，城區(qū)不斷加大公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的招考力度，進(jìn)一步優(yōu)化城區(qū)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。（邕寧區(qū)回復(fù)人民網(wǎng)網(wǎng)友留言督導(dǎo)小組）
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