2017年云南公務員考試申論熱點：女性就業暗門檻
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試申論熱點：女性就業暗門檻。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【背景銜接】
“有企業到學校招聘20人，其中只招了一個女生”.“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、是否生二胎等問題。
人力資源和社會保障部數據顯示，2016年高校畢業生765萬人，就業形勢艱巨、復雜。在我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業求職季，可能承擔的兩次生育，會怎樣影響女性畢業生求職就業？女大學畢業生就業這個老問題再次受到關注。據了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規劃等私人信息，強調崗位需要經常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查，86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。
【綜合分析】
當下，隨著全面放開二孩政策的推進，“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優勢”的人。然而這種“優勢”背后，卻不乏對女性的“就業歧視”.中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。在年均勞動收入等就業質量方面，女大學畢業生也明顯低于男大學畢業生，造成典型的同工不同酬現象，甚至有人聲稱“女博士不如男本科占優勢”.
這些女性求職過程中的“暗門檻”無疑對于女性是十分不公平的，從法律上講這些“暗門檻”也侵犯了女性就業的權利，侵犯了《勞動法》中的平等就業權。之所以會出現這種歧視，原因是多方面的。一方面是傳統觀念在作祟，在我國傳統觀念中，打理家務、照料孩子，大多默認為女性的責任，因此女性在養育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時間精力，而個人精力總是有限，女性很難做到生活和工作兩者之間的完美平衡。第二方面是企業的一心為“錢”的觀念在作祟，企業的宗旨就是利益至上，女性所需的產假有兩次，這讓企業在生產銜接和運營管理中難以掌控，造成一定的損失，如果聘請男性則避免了產假假期的問題。第三方面是相關政策法規還不明確，“歧視”本身具有感性色彩，而立法對此大多是原則性規定，缺乏明確界定、細化。如何舉證，執法主體如何認證等，這在國家法律體系中仍是空白，直接導致受害者維權難。因此，也有專家指出，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。
想要減少女性就業歧視，就需國家和企業共同打好保障的組合拳。國家應建立全國統一的生育保障體系，通過實現生育保險的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡，同時采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護。同時，也可借鑒一些西方經驗，比如新西蘭帶薪產假中的“薪”是由政府發放；俄羅斯產婦半薪產假中產婦所領工資40%的補貼由國家社會保險基金支付；瑞典實施“育兒假的男性配額制度”,在480天的帶薪產假中，60天是“父親產假”,不可轉讓給配偶等。相信經過多管齊下，再加上當下女性的獨立自主自強以及較好的學習背景和能力，一定可以解決當下就業歧視問題。
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