2017交通銀行總行校園招聘238人公告
2017交通銀行總行校園招聘238人公告已公布，云南公務員考試網現將2017交通銀行總行校園招聘238人公告公布如下。
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2017交通銀行總行校園招聘238人公告
總行員工儲備生
總行-人力資源部
全國
90
2016-10-24
職位描述:
按照培養“總行業務骨干后備”的項目目標和“品質好、潛力大、素質高、業務專”的人才選拔要求，通過在上海、江蘇、浙江中某一基層分行工作鍛煉，培養勝任總行職能部門管理工作的能力，由總行在兩年的培養期后根據人才需求和個人特長擇優分批選用。(招聘錄用后，儲備生與境內分行建立勞動人事關系，經系統培養后，總行根據需要擇優選調儲備生到相關部門工作)
職位要求:
(1)全日制應屆本科及以上學歷;
(2)一般應通過大學英語六級考試(成績不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考試不低于85分或雅思(IELTS)考試不低于6.5分，英語專業畢業生一般應通過國家專業四級或八級考試;
(3)品行端正，熱愛金融事業;
(4)具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質，綜合素質較好，在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先;
(5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰;
(6)無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬回避規定。
國際員工儲備生
總行-人力資源部
全國
10
2016-10-24
職位描述:
根據我行國際化發展戰略對海外人才的需要，通過3年境內分行集中培訓和實際崗位鍛煉，重點培養國際業務、授信業務、公司業務、財會業務、資金業務和IT業務等條線的專業骨干，為交通銀行海外機構業務發展儲備優秀人才。(招聘錄用后，儲備生與境內分行建立勞動人事關系，經系統培養后，總行根據需要擇優選派儲備生到海外工作)
職位要求:
(1)國內知名外語類院校、國內重點以及海外知名高校全日制應屆本科及以上學歷;
(2)本科及以上學歷，英語、日語、韓語、德語、法語、俄語、越南語、意大利語、葡萄牙語及阿拉伯語等語言類專業人員(具有在上述語種國家留學經歷或正在留學的人員，可為經濟、金融、財會、管理、計算機等相關專業)，一般應通過大學英語六級考試(成績不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考試不低于85分或雅思(IELTS)考試不低于6.5分，英語專業畢業生一般應通過國家專業四級或八級考試，或具有同等英語能力的(如英語國家留學經歷，取得本科及以上學位);
(3)品行端正，熱愛金融事業;
(4)具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質，綜合素質較好，在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先;
(5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰;
(6)無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬回避規定。
管理培訓生(上海)
總行-人力資源部
上海
15
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：上海地區招收15名左右
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
管理培訓生(北京)
總行-人力資源部
北京
10
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：10名
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
管理培訓生(江蘇)
總行-人力資源部
江蘇-南京
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：4名
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
管理培訓生(浙江)
總行-人力資源部
浙江-杭州
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：4名
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
管理培訓生(湖北)
總行-人力資源部
湖北-武漢
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：4名
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
管理培訓生(廣東)
總行-人力資源部
廣東-廣州
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：4名
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
管理培訓生(陜西)
總行-人力資源部
陜西-西安
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區域定向招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數：4名
(二)招聘范圍：國內外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業);
2.不限專業;
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質;
4.愿意到基層任職和接受系統內調動;
5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。
軟件開發
總行-軟件開發中心
上海-浦東新區
40
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔計算機應用系統的開發任務，編寫和完善技術文檔;
(2)參與業務需求分析、架構方案設計、應用系統軟件開發、測試、投產及運行維護、配合業務部門推廣等工作;
(3)參與對分行提供應用系統技術培訓、指導、支持等工作;
(4)跟蹤國內外銀行業務計算機應用系統軟件和計算機技術發展趨勢，提高技術水平和產品創新能力。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業生和初次就業的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機應用、計算機軟件、計算機技術、計算機系統結構、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數學、物理學等專業畢業并獲得相應畢業證和學位證;
(3)大學英語四級及以上水平，主課成績優秀;
(4)計算機專業基礎知識扎實，熟練掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一種或幾種開發語言，熟悉IBM的軟件產品、數據倉庫及J2EE開發技術的優先;
(5)對于優秀貧困高校畢業生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優先錄用;
(6)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬回避規定。
IT系統工程師(系統管理方向)
總行-數據中心
上海
4
2016-10-30
職位描述:
(1)參與大型機系統、開放系統日常管理維護，包括安裝配置、系統層資源調整等;
(2)參與數據中心生產及災備系統環境建設;
(3)參與分析解決系統運行中問題，提供性能優化建議與解決方案;
(4)參與數據中心最新前沿技術研究;
(5)參與應用系統的系統層架構設計。
職位要求:
(1)全日制應屆本科及以上學歷;
(2)計算機科學與技術、計算機軟件、計算機系統結構、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數學、物理學等相關專業;
(3)英語六級;主課成績優秀;
(4)熟悉計算機各領域的基礎知識和原理;熟悉操作系統、數據庫等系統軟件者優先;
(5)對于優秀貧困高校畢業生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優先錄用;
(6)具備良好的道德素養和團隊協作精神，有強烈的責任心。身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬回避規定。
軟件開發
研發中心(北京)
北京-西城區
20
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔計算機應用系統的開發任務，編寫和完善技術文檔;
(2)參與業務需求分析、架構方案設計、應用系統軟件開發、測試、投產及運行維護、配合業務部門推廣等工作;
(3)參與對分行提供應用系統技術培訓、指導、支持等工作;
(4)跟蹤國內外銀行業務計算機應用系統軟件和計算機技術發展趨勢，提高技術水平和產品創新能力。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業生和初次就業的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機應用、計算機軟件、計算機技術、計算機系統結構、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數學、物理學等專業畢業并獲得相應畢業證和學位證;
(3)大學英語四級及以上水平，主課成績優秀;
(4)計算機專業基礎知識扎實，熟練掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一種或幾種開發語言，熟悉IBM的軟件產品、數據倉庫及J2EE開發技術的優先;
(5)對于優秀貧困高校畢業生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優先錄用;
(6)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬回避規定。
軟件開發
研發中心(深圳)
廣東-深圳
20
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔計算機應用系統的開發任務，編寫和完善技術文檔;
(2)參與業務需求分析、架構方案設計、應用系統軟件開發、測試、投產及運行維護、配合業務部門推廣等工作;
(3)參與對分行提供應用系統技術培訓、指導、支持等工作;
(4)跟蹤國內外銀行業務計算機應用系統軟件和計算機技術發展趨勢，提高技術水平和產品創新能力。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業生和初次就業的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機應用、計算機軟件、計算機技術、計算機系統結構、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數學、物理學等專業畢業并獲得相應畢業證和學位證;
(3)大學英語四級及以上水平，主課成績優秀;
(4)計算機專業基礎知識扎實，熟練掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一種或幾種開發語言，熟悉IBM的軟件產品、數據倉庫及J2EE開發技術的優先;
(5)對于優秀貧困高校畢業生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優先錄用;
(6)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為;符合交通銀行親屬回避規定。
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