2017年云南公務員考試申論熱點：企業降成本難 別拿員工調資說事
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企業降成本難 別拿員工調資說事
如果按照這樣的套路去分析，所有企業都應當停止漲工資，因為員工工資的增長，必然會帶來勞動力成本的上升，繼而影響企業的效益。但是反過來看，如果企業不給員工漲工資，那辦企業的目的是什么?難道就是為了給老板掙錢、讓老板發財嗎?退一步講，在目前的情況下，就算不給員工調資，企業就能盈利、老板就能發財嗎?我看也好不到哪里。
其實，企業成本居高不下，決不只是員工工資的問題，把企業降成本狹義到給員工調資，顯然是認錯了方向、找錯了對象。應該說，勞動者收入增長過慢，未必不是導致企業勞動生產率下降的原因之一，而這又進而導致經濟結構失衡，經濟增長方式落后。“大鍋飯”期間，員工每天上班的時間比現在還長，可是，勞動產出很少，就是因為有了獎金、漲了工資，才使得勞動者的積極性得到發揮，企業的勞動生產率得以提高。為什么到了今天，還會把給員工調資當作是影響企業勞動生產率的問題呢?
不知道有關專家到底是站在什么角度，得出“工資增長過快最終不利于勞動者”的結論。勞動者的工資漲得再快，還能比得上房價?從2003年房地產市場放開到現在，也就十多年時間，多數地方的房價漲了5倍以上，而這期間，員工工資上漲速度至多只是房價的五分之一。而隨著商品房價格的不斷攀升，房價基數的不斷擴大，員工工資所能購買的商品房絕對量則在急劇下降。過去一個月的工資大約能買到1平方米房子，現在一個月的工資可能只能買到半個平方米房子，房價高的城市，可能一年的工資也只能買1平方米房子。就是這樣的工資上漲速度，也算快，也算影響企業的發展?
從1994年實行分稅制到現在，財政收入增長速度整體上是員工工資上漲速度的兩倍，企業用地價格則不知上漲了多少倍，同時，各種交易成本、融資成本等，也是成倍增長。不去分析這些方面的成本因素，卻動輒把眼睛盯在員工工資的調整上，總指望用“勞動力紅利”來維持企業的利益，而相關部門、銀行等則該收的繼續收，該漲的繼續漲，該亂收的繼續亂收，如此一來，企業的日子自然難過了。
比如，銀行通過各種非正常手段，大幅提高企業的融資成本，并通過上市讓一些國外投資者賺得缽滿盆溢，為什么不去分析這方面的原因，不去降低企業的融資成本，從而給企業發展和員工調資留下空間，卻始終想打員工的主意，在勞動者收入方面做文章?這顯然不是發展經濟的目的，也不是以民為本的體現。
中國居民的收入其實是比較低的，實際購買力則更低。同時，社會福利、公共服務、社會保障水平也不高，如教育、醫療等都需要大筆大筆的開支，都會讓廣大居民無力消費、不敢消費。而沒有消費，哪來發展帶來的成果享受?別的不說，一個普通家庭為了買房和還月供，生活水平就會受到很大影響，如果再有孩子上學、有人生病等，有的家庭就無異于陷入了貧困狀態。
眼下，全國上下正在為扶貧傷腦筋，如果不穩步有序地給員工漲工資，可能就會出現貧困人口沒脫貧多少，新興貧困人群又出現了。一些中等收入者其實很脆弱，很容易就返回到低收入者甚至貧困人群當中。特別是今年以來，一些地方房價又出現了快速上漲的勢頭，更讓一部分人群成為了“負翁”，他們實在沒有多少其他方面的消費能力了。
所以，當我們面對企業降成本的重大任務，切不要只把眼睛盯在員工工資上。員工工資確實是成本上升的一個原因，但這個原因是必須有的，也是必須堅守的一個發展目標，而不是負擔。企業成本居高不下的罪魁禍首，是房價和地價的過快上漲，是融資成本、交易成本等過快增長。企業降成本難，不要再拿員工調資說事，如果其他方面的成本能夠有效降低，其實就夠企業和員工樂呵了。
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