2017年云南公務員考試申論熱點：“勞動者權益保護”
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試申論熱點：“勞動者權益保護”。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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“勞動者權益保護”
【事件回顧】
2016年8月，一則“大學女教師因患癌被學校開除”的新聞被媒體廣泛報道，事件中的女主角已經離世。23日，這一事件，有了最新進展：當事雙方達成和解，校方恢復劉伶利的公職，向其父母道歉，給予喪葬撫恤金、補發工資，并賠償50萬元。
一直以來，公眾對此憤慨不已。而在憤怒背后，勞動者權益保護非常值得探討。
【問題分析】
學校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業是常見的行為。沒有哪個企業愿意長年“養”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫保等“五險一金”的支出。
追逐利潤是企業的天性，某種意義上，也是企業存在的價值。在市場中打拼的企業，其對投入產出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業會“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。
從劉伶利被解聘事件可以看出，當前，在保障勞動者權益方面，相關保障機制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權益得不到保障，失業保險不足以應對突然下崗，醫療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進。
【問題意義】
勞動權益是指勞動者作為特定的權利主體所享有的、與勞動相關聯，特定的資格、自由、能力以及由此產生的利益。從嚴格意義上講，勞動權作為一個嚴格的法律概念和法律規則的構成要素，具有對應的義務主體，及國家和用人單位;而勞動權益則是一個復合概念，不僅包括了勞動權本身，更側重于其利益指向，它不是法律規則的構成要素，它沒有嚴格意義上對應的義務主體。因此，在提及勞動權益保障的時候，使用責任主體更為科學。勞動權的實現是勞動權益保障的基礎和核心。
勞動權益是由一系列權益所構成的系統，在這個系統中，各種勞動權益按照一定的分工緊密的結合在一起，發揮出權利系統的合力，勞動權是人權的重要方面，從勞動權益的內容構成來看，它涉及了人權的所有權利和利益層次。屬于人身方面的權利有職業安全權、自由擇業權、休息權;屬于財產和經濟方面的權利有勞動報酬權、福利權和社會保障權;屬于政治文化方面的權利有結社權、職業教育權等。與其他權利的實現相比，勞動權的不同特征在于其義務主體呈現出特有的復雜性。
【對策措施】
勞動權益是指勞動者作為特定的權利主體所享有的、與勞動相關聯，特定的資格、自由、能力以及由此產生的利益。從嚴格意義上講，勞動權作為一個嚴格的法律概念和法律規則的構成要素，具有對應的義務主體，及國家和用人單位;而勞動權益則是一個復合概念，不僅包括了勞動權本身，更側重于其利益指向，它不是法律規則的構成要素，它沒有嚴格意義上對應的義務主體。因此，在提及勞動權益保障的時候，使用責任主體更為科學。勞動權的實現是勞動權益保障的基礎和核心。
勞動權益是由一系列權益所構成的系統，在這個系統中，各種勞動權益按照一定的分工緊密的結合在一起，發揮出權利系統的合力，勞動權是人權的重要方面，從勞動權益的內容構成來看，它涉及了人權的所有權利和利益層次。屬于人身方面的權利有職業安全權、自由擇業權、休息權;屬于財產和經濟方面的權利有勞動報酬權、福利權和社會保障權;屬于政治文化方面的權利有結社權、職業教育權等。與其他權利的實現相比，勞動權的不同特征在于其義務主體呈現出特有的復雜性。
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