2017年云南公務(wù)員考試時(shí)政：公務(wù)員考試招錄無(wú)偏見(jiàn)也是一種情懷
云南公務(wù)員考試網(wǎng)訊：1月12日云南公務(wù)員考試時(shí)事政治：公務(wù)員考試招錄無(wú)偏見(jiàn)也是一種情懷。在公務(wù)員考試中，命題人歷來(lái)是傾向于結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)命題，無(wú)論是行測(cè)常識(shí)題、言語(yǔ)理解題，還是申論，都是結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)來(lái)選擇命題考查點(diǎn)，因此最新時(shí)政要有所了解。
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云南省日前發(fā)布《云南省“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》，根據(jù)規(guī)劃綱要，云南省將建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立殘疾人公務(wù)員招錄制度和殘疾人公務(wù)員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度，在每年招錄的公務(wù)員計(jì)劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專(zhuān)項(xiàng)用于招錄殘疾人。（1月9日《人民日?qǐng)?bào)》）
不以身份論英雄，不拘一格降人才。日前，云南省在發(fā)布的《云南省“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》中指出，將根據(jù)規(guī)劃綱要，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立殘疾人公務(wù)員招錄制度和殘疾人公務(wù)員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度，在每年招錄的公務(wù)員計(jì)劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專(zhuān)項(xiàng)用于招錄殘疾人。在筆者看來(lái)，云南省這一舉措是不拘一格選人才的創(chuàng)新，公務(wù)員招錄無(wú)“偏見(jiàn)”,彰顯了廣納賢士的決心，樹(shù)立了鮮明的用人導(dǎo)向，也是一種難得的情懷和破冰之旅。
一直以來(lái)，公務(wù)員的招錄除了某些崗位的工作性質(zhì)確實(shí)有硬杠杠的要求之外，其實(shí)，在報(bào)考之前就對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、地域和身份界限等作出具體規(guī)定。而這些預(yù)先的條條框框限制，往往就會(huì)使得教育程度很高、素質(zhì)十分優(yōu)秀的杰出人才被拒之門(mén)外，也使得人才的錄用總是給人“有色眼鏡”之感。此次云南省打破壁壘，在“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃中，設(shè)定一定的殘疾人招錄崗位，體現(xiàn)了公平公正的原則。勢(shì)必會(huì)在殘疾人更好服務(wù)于社會(huì)這塊增添新鮮血液，對(duì)改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大有裨益。同時(shí)，也只有不拘一格才能網(wǎng)盡人才，更好的為地方發(fā)展助力。
毋庸置疑，殘疾人是一個(gè)特殊群體，他們需要的不僅是關(guān)愛(ài)，更需要得到尊重。尊重殘疾人，幫他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)于殘疾人來(lái)說(shuō)，是實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值和融入社會(huì)的最佳途徑。但對(duì)于大部分殘疾人而言，他們不僅僅需要的是諸如《殘疾人保障法》《法律援助條例》等法律法規(guī)對(duì)其的關(guān)愛(ài)，而是需要社會(huì)給他們提供力所能及的合適工作，用自己的堅(jiān)強(qiáng)意志、才智為社會(huì)做貢獻(xiàn)。為此，公務(wù)員招錄無(wú)“偏見(jiàn)”,不但讓他們走出家門(mén)、融入社會(huì)、樹(shù)立自信，更是為殘疾人營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境和氛圍，充分保證殘疾人的生存權(quán)利和追求幸福生活的權(quán)利。
授人以魚(yú)不如授人以漁。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，雖然公務(wù)員招錄無(wú)“偏見(jiàn)”,給殘疾人打開(kāi)“迎才”的大門(mén)，但也得在招錄得過(guò)程中，力爭(zhēng)做到公開(kāi)透明，把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子。與此同時(shí)，還得完善招考制度設(shè)計(jì)，杜絕那些試圖通過(guò)權(quán)力尋租“混進(jìn)”公務(wù)員隊(duì)伍，或者通過(guò)“蘿卜招聘”暗箱操作的現(xiàn)象衍生。因?yàn)椋谶@之前，對(duì)于公務(wù)員招聘中濫用權(quán)力不是沒(méi)有。所以，在規(guī)劃綱要中指出，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，將安排殘疾人就業(yè)情況納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，列為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。值得一贊。但還是需要相關(guān)監(jiān)督部門(mén)加大監(jiān)督力度，別讓為殘疾人留的指標(biāo)變形、走樣。
一言以蔽之。公務(wù)員招錄無(wú)“偏見(jiàn)”既是一種情懷，也是向循規(guī)蹈矩選人用人方式的一種挑戰(zhàn)；是機(jī)關(guān)思維革命的一種體現(xiàn)；是勇于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要；是用人導(dǎo)向真正形成公開(kāi)、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境再現(xiàn)；是廣大殘疾人的一種激勵(lì)和信心。筆者相信，長(zhǎng)此以往，殘疾人也會(huì)迎來(lái)選拔用人的“美好春天”.
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