2017紅河州蒙自市事業單位緊缺招聘10人公告

發布：2017-03-07 來源：云南公務員考試網字號：小 | 中 | 大

　　2017紅河州蒙自市事業單位緊缺招聘10人公告發布。緊缺人才招聘引進由用人單位和業務主管部門、市人社局、市人大、市政協工作人員組成招聘引進工作組，采取直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。云南公務員考試網現將具體內容發布如下：

　　2017紅河州蒙自市事業單位緊缺招聘公告

　　為加強我市教師隊伍建設，改善教師隊伍結構，緩解教師緊缺問題，規范進人渠道，根據《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法》(試行)有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考聘原則，制定本公告。

　　一、組織領導

　　略。

　　二、招聘的對象和范圍

　　(一)招聘對象為全日制普通高等院校2017年應屆畢業生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷年齡為40周歲以下。

　　(二)招聘引進必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。本科畢業繼續攻讀研究生的(學習經歷不間斷)考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2017年度應屆畢業生來招聘引進。博士畢業生除專業條件，不受限制。

　　(三)具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《蒙自市教育系統2017年事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

　　三、招聘對象的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義。

　　(二)熱愛紅河發展事業，遵紀守法，品行端正，立志本專業的發展，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

　　(三)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　四、招聘方式及程序

　　(一)緊缺人才招聘引進由用人單位和業務主管部門、市人社局、市人大、市政協工作人員組成招聘引進工作組，采取直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

　　(二)現場報名資格審查，考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

　　考生須提供的主要材料：

　　1.2017年畢業生證明(學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷等，并蓋有學院或學生處公章)。

　　2.個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等。

　　3.本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料。

　　4.崗位要求相關證件原件及復印件。

　　(三)參加綜合考核人數不受比例限制。

　　(四)進入課堂教學人員確定。經過綜合考核，一崗一人的崗位按1：5的比例，從高分到低分確定進入課堂教學人員;一崗多人的崗位按1：3的比例，從高分到低分確定進入課堂教學人員。達不到上述比例的，實際參加綜合考核的人員全部進入課堂教學。

　　(五)考試考核由人大、政協全程監督。

　　(六)緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執行。

　　五、招聘單位、時間、地點及考核方式、內容

　　(一)招聘單位：蒙自市第一高級中學

　　(一)招聘時間、地點及考核方式、內容：

　　1.招聘時間、地點：

　　招聘時間和地點：2017年3月16日云南師范大學呈貢校區

　　2.考核方式、內容：

　　(1)考核考官由3名專業考官組成。

　　(2)綜合考核，考核組根據報名考生提交的材料，結合其政治思想素質、學業成績、綜合能力等進行綜合評價、提問及考核，占40分。

　　(3)課堂教學考核，考試題本為蒙自市中小學現行使用的教材，考生在指定的教材中，抽取1課作為考試題本，展示課堂教學能力，20分鐘內完成，占60分。

　　(4)考核總成績按百分制計算，總分為100分。計算辦法：總成績=綜合考核成績+課堂教學考核成績。

　　(5)總成績60分及以上為合格，根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序確定擬聘人員，簽訂就業協議書。

　　六、成績公示

　　經考試(考核)后，對考生成績進行公布，并統一在紅河人才網上公示。

　　七、聘用和管理辦法

　　(一)擬聘人員畢業后，攜帶身份證、畢業證、學位證、報到證或登記證、教師資格證和崗位要求的其他相關證書原件，到蒙自市人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審通過的由市人力資源和社會保障局統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費由考生自理。考核(政審)工作由主管部門負責。

　　(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理聘用審批手續。

　　(三)聘用后按《事業單位人事管理條例》進行管理。

　　(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

　　(五)聘用后，不按時報到者，取消聘用資格。

　　(六)凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考聘資格，責任自負。

　　八、紀律

　　(一)根據原國家人事部第六號令第二十七條的規定，有下列情形的實行回避制度。

　　1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(二)招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定，杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正，違紀違規行為的，可直接向當地紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

　　九、其他需要說明的事項

　　(一)未盡事宜另行通知。