2017年云南公務(wù)員面試指導(dǎo)：基層干部爭當(dāng)“太平官”
本期為各位考生帶來了2017年云南公務(wù)員面試指導(dǎo)：基層干部爭當(dāng)“太平官”。面試是一門藝術(shù)更是一門技術(shù)，面試的技巧要懂得靈活運用，就能拿到心儀的職位，云南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱點背景】
日前記者在基層調(diào)研時了解到，怕?lián)?zé)不干事成為當(dāng)前不少基層干部反映的突出問題。干部爭當(dāng)“太平官”，導(dǎo)致改革發(fā)展推進(jìn)緩慢。近期，一些省市相繼出臺鼓勵改革創(chuàng)新的制度文件，干部容錯免責(zé)被多次提及。為了給改革創(chuàng)新者吃下“定心丸”，可操作性的容錯機制亟須建立。
【題目預(yù)測】
題型一、文字類
今年是全面深化改革的第4個年頭，越來越多的重要改革事項已經(jīng)破題，但面對改革發(fā)展的大局和稍縱即逝的發(fā)展機遇，干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現(xiàn)象，不少地方改革落地多是只見文件出、少見新動作。而面對嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，一些干部怕出事，所以工作不再搶著做，甚至什么都不做。對此，你怎么看?
題型二、漫畫類
請就以下漫畫，結(jié)合社會實際，談?wù)勀愕目捶ā?br />
漫畫：“太平官”
【作答思路】
隨著國家深化改革的推進(jìn)，各個方面的工作都需要我們的干部有所作為。但是，隨著我國官員制度的完善，追責(zé)制度的全方位建立，有些領(lǐng)導(dǎo)干部因為害怕做錯事被追責(zé)，從而不愿意再做事，而爭做“太平官”。實質(zhì)上來講，這是一種懶政的行為。長此以往，改革的腳步就會放慢，發(fā)展的速度也會受到影響。所以必須要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)，一方面，讓干部們要在思想上認(rèn)識到為人民服務(wù)，為百姓謀福利的重要性，另一方面，也要出臺措施，確保決策的正確性，同時也給領(lǐng)導(dǎo)干部可操作性的容錯機制。
【參考答案】
在我國全面深化改革時期，也是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時期，特別需要敢做事，做好事的領(lǐng)導(dǎo)干部，而面對嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，一些干部怕出事，所以工作不再搶著做，甚至什么都不做。甚至有些干部的心態(tài)就是多一事不如少一事，怕犯錯，不干事也就不惹事了。從本質(zhì)上來看，這是一種懶政行為。長此以往，不僅會影響改革的腳步，也會對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成一定影響。
究其原因，基層干部中存在的“不為”現(xiàn)象主要原因在于缺乏安全感、怕被問責(zé)，大家都擔(dān)心被“秋后算賬”，所以寧愿不干事也不想惹事。但也有不少干部認(rèn)為，干事做事方向有對錯，方法有好壞，只要方向是對的，對方法上的問題應(yīng)客觀評判，防止大家“消極避事、敷衍了事、免責(zé)混事”。
為了使改革創(chuàng)新者敢做事、多做事、做好事，爭做“太平官”的懶政行為必須要解決。首先，要讓領(lǐng)導(dǎo)干部深刻解放思想，從思想上認(rèn)識到為人民服務(wù)，為百姓謀福利的重要性，要擺脫自私自利的想法，時刻從百姓的角度出發(fā)。其次，要完善決策機制，提高科學(xué)民主決策水平，進(jìn)一步確保決策的正確性，從而從根源上解除領(lǐng)導(dǎo)干部的不安全感。最后，可操作性的容錯機制亟須建立，并出臺細(xì)則，要把干部在推進(jìn)發(fā)展中因缺乏經(jīng)驗、先行先試的失誤和錯誤，同有法不依、明知故犯的違法行為區(qū)分開來;把政策法律不明的探索性失誤和錯誤，同有令不行、我行我素的違法行為區(qū)分開來;把推動發(fā)展中的工作過失，同為謀取私利的違法行為區(qū)分開來。從而進(jìn)一步讓改革創(chuàng)新者敢做事，進(jìn)一步推進(jìn)我國的改革和發(fā)展進(jìn)程。
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