2017年云南公務員面試指導：“官油子”
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員面試指導：“官油子”。面試是一門藝術更是一門技術，面試的技巧要懂得靈活運用，就能拿到心儀的職位，云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱點背景】
明代官員呂坤在任山西巡撫時著書《實政錄》，書中將官員按好壞分為八類，其中，排名第七的為“巧宦”。這類官員實實在在的政事不辦，只知粉飾太平，偽裝出一副善良的樣子;地方上軍民的事情毫無作為，唯念念不忘自己的私利;對下頤指氣使，對上卻奴顏婢膝，極盡討好之能事。
【預測題目】
一些機關干部正是因為缺少擔當，信奉“多一事不如少一事”，久之成為“巧官”“官油子”。對此，你怎么看?
【參考解析】
有權必有責，有責要擔當，一些機關干部正是因為缺少擔當，信奉“多一事不如少一事”，久之成為“巧官”“官油子”。從根本上說，這是一種官僚主義，得治!
“巧官”遇事“躲著走”，既浪費了行政資源，也敗壞了單位名聲，累及黨和政府的形象。常年置身機關，有的干部十幾年甚至幾十年待在同一個崗位、同一個部門，兜兜轉轉間，有的人讓歲月磨平了棱角、帶走了銳氣，變得老氣橫秋、倨傲自負。
一直以來，黨內是容不下“巧官”的。毛澤東同志曾告誡黨員干部，自私自利，消極怠工，貪污腐化，風頭主義等等，是最可鄙的;而大公無私，積極努力，克己奉公，埋頭苦干的精神，才是最可敬的。這樣的正告，至今振聾發聵。
之所以出現“官油子”這種現象，原因在于：第一，這些官員思想上缺少為人民服務的意思，沒有把群眾的事放在自己的心上，缺少擔當責任意識;第二，缺少有效地監管，讓這些官油子現象得以出現，對于官油子現象沒能給予及時的處理解決，缺少健全的考評機制，對于那些不作為，沒有責任擔當的“官油子”欠缺相應的監督管理。
空談誤國，實干興邦。讓“巧官”在黨內沒有市場，既要立明規矩，加大追責力度，把混日子的趕下去，讓無為者無位;同時，激勵保障機制也得跟上，只有讓擔當者無憂、干事者有位，才能激勵廣大黨員干部在改革浪潮中擊楫勇進，在干事創業中實現人生價值。
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