云南師范大學基礎教育集團2017年人才引進公告
云南師范大學基礎教育集團成立于2011年。集團統籌云南師范大學所屬的附中、附小及幼兒園等基礎教育和學前教育優質資源，堅持以“辦人民滿意的教育，擔當云南基礎教育的重任”為宗旨，充分發揮云南師范大學的優質教育教學資源和辦學優勢，與政府、企業等開展合作辦學，辦學規模已發展至20余所中小學、幼兒園，在校師生總數達四萬五千余人。集團辦學點不僅覆蓋昆明市多個片區，還輻射云南省內部分州市。集團辦學學校堅持以質量為先的發展戰略，辦學質量得到了地方政府、社會及家長的普遍認可，贏得了良好的社會聲譽和認知度。
為保障學校的長效發展和提升辦學質量，集團現面向全國引進教育理念先進、專業基礎扎實、學術成就顯著、開拓創新能力強的優秀教育教學管理人才及學科骨干教師。
一、人才引進對象及條件
基本條件：熱愛祖國，擁護黨的領導，具備招聘崗位所需的專業技能和相應學段的教師資格條件，熱愛教育事業，具有良好的職業道德和素養，勤勉敬業，身心健康，教學或管理經驗豐富。
(一)優秀管理干部
1. 全日制大學本科及以上學歷，專業技術職稱在中級及以上，年齡原則上50周歲以下，中小學管理人員至少有一屆畢業班教學工作經驗;
2. 具有中小學、幼兒園校(園)級領導崗位工作經歷或中層管理崗位工作經歷，教育教學或管理工作經驗豐富，勇于擔當，開拓創新能力強，所承擔的管理工作業績突出，產生了良好的社會聲譽或獲得過地市級以上榮譽或獎項。
(二)優秀學科骨干教師
1. 編制內骨干教師
(1)具有中小學正高級職稱，或獲得過特級教師，省級學科帶頭人、骨干教師等榮譽稱號，業務精湛、專業引領的高層次教育教學人才，年齡原則上在50歲以下;
(2)具有中小學、幼兒園中、高級職稱，獲得地市級及以上學科帶頭人、骨干教師、教學能手等榮譽稱號，或具有證明其學科教學影響力的相關依據，業務精湛、成績突出的優秀骨干教師，年齡原則上在45歲以下。
2. 合同制骨干教師
(1)具有5年及以上中小學、幼兒園教學經歷的優秀教師，業務嫻熟、教育教學和科研成績突出，具有證明其學科和教學影響力的相關依據;
(2)中級及以上專業技術職稱，至少有一屆畢業班教學工作經驗，承擔過至少3年及以上的班主任管理工作，年齡原則上在45歲以下。
(三)優秀應屆畢業生
全日制本科及其以上學歷，畢業于全國重點師范院�；蛑攸c大學的免費師范生或統招生，專業對口、基本功扎實，具備良好的專業素質和發展潛力。
(四)優秀退休教師
具有中小學高級職稱，近三年內退休的，業務精湛、教育教學或管理工作經驗豐富，業績突出的優秀中小學學科骨干教師和管理人員。
二、引進人才待遇
(一)優秀管理干部
1.符合人事調動條件的編制內優秀管理干部經考核錄用后，根據具體情況辦理相應的調動手續;
2.合同制優秀管理干部經考核錄用后，納入集團管理，與集團或具體工作學校簽訂勞動合同，按國家有關規定辦理社保、住房公積金等;
3.到集團合作學校任職的優秀管理干部，享受集團合作學校管理干部的相應待遇，年薪15—30萬元。
(二)優秀學科骨干教師
1. 編制內學科骨干教師
(1)符合人才引進或人事調動條件的編制內高層次人才和學科骨干教師，經考核錄用后根據具體情況辦理相應的調動手續;
(2)到合作學校任教的骨干教師除享受所在學校的相應待遇外，經考核認定為集團高層次人才或集團骨干教師的，還享受集團的專項津貼(根據每年的業績考核情況發放)，年薪12—25萬元。
2. 合同制骨干教師
(1)經考核錄用的合同制骨干教師納入集團統一管理，統籌安排到集團合作學校工作，與集團或學校簽訂聘用勞動合同，并按國家有關規定辦理社保、住房公積金等;
(2)到合作學校任教的骨干教師除享受所在學校的相應待遇外，經考核認定為集團骨干教師的，還享受集團的專項津貼(根據每年的業績考核情況發放)，年薪12—25萬元。
(三)優秀應屆畢業生
經考核錄用的教育部直屬師范院校應屆免費師范生，由所任教學校辦理入編手續。其他優秀畢業生可參加學校所在地的事業單位招考，考取的納入事業編制教師管理;未考取的納入基礎教育集團統一管理，與集團或學校簽訂勞動合同，按國家有關規定辦理社保、住房公積金等，入職后年薪8—15萬元。
(四)優秀退休教師
符合要求的退休教師與集團或學校簽訂返聘協議，年薪12—25萬元。
其它待遇：
1.引進人員的子女可由集團優先協調到云南師范大學系統的優質幼兒園、小學、初中、高中學校就讀;
2.引進的高層次人才，其配偶符合相關條件的，可協調安排到集團學校的相應崗位工作。
三、報名方式和時間
1.報名方式：應聘人員請將個人簡歷、身份證、學歷及學位證、教師資格證、職稱證書等掃描件，發至郵箱 ynsdjszp@163.com。
2. 報名時間：本公告2017年內長期有效。
四、考核錄用程序
1. 資格審查：由集團專家組進行資格審查;
2. 面試考核：資格審核通過者電話通知面試時間;
3. 教學測試：通過面試的學科教師須參加教學實踐測試;
4. 體檢：考核合格的擬聘人員進行體檢;
5. 辦理入職手續：體檢合格人員按程序辦理調動手續或簽訂勞動合同。
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