2017云南昆明市中華小學引進優(yōu)秀退休教師公告
2017云南昆明市中華小學引進優(yōu)秀退休教師公告已公布，招聘2人，報名時間：2017年11月20日——2017年12月10日，報名地點：昆明市中華小學白龍?zhí)缎^(qū)泰安路360號，云南公務員考試網現將具體內容公布如下：
2017云南昆明市中華小學引進優(yōu)秀退休教師公告
根據《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案(試行)》(昆教人〔2017〕11號)，為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進小學優(yōu)秀退休教師2人。現將相關事宜公告如下：
單位簡介
昆明市中華小學是一所歷史悠久，文化積淀深厚，教學質量領先的云南省一級示范學校，隸屬昆明市教育局直屬學校，曾獲得全國“三八”紅旗單位、全國德育工作先進集體、全國衛(wèi)生工作先進集體、全國紅旗大隊、全國和諧校園先進單位、云南省優(yōu)級甲等學校、云南省現代教育示范學校、云南省心理健康示范學校、云南省平安校園、昆明市現代教育示范學校、昆明市文明單位、昆明市語言文字規(guī)范化學校、昆明市平安校園、昆明市愛衛(wèi)先進單位等榮譽。
學校共分為白龍?zhí)缎^(qū)和滇池星城校區(qū)，其中：白龍?zhí)缎^(qū)地處呈貢區(qū)白龍?zhí)缎^(qū)內，建設規(guī)模為48個教學班，占地面積為36畝，建筑面積為20384平方米，包括教學樓、綜合樓、實驗樓、運動場等教育設施，綠化面積占總面積的45%，學校于2011年9月1日正式開學，現有46個教學班。滇池星城校區(qū)地處呈貢區(qū)滇池星城小區(qū)內，建設規(guī)模為48個教學班，占地面積為34畝，建筑面積為22405平方米，包括3棟教學樓、運動場等教育設施，綠化面積占總面積的40%，學校于2015年9月1日正式開學，現有22個教學班。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師，享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師，特級教師，教育教學實績突出的副高級教師(以下統(tǒng)稱為“引進人才”)。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年從事畢業(yè)班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
年度引進兩名優(yōu)秀退休教師，語文學科、數學學科各一名。
五、引進教師工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時量。(分別承擔一個班級的語文、數學課的教學)
2.參加并指導教科研活動，開展專題講座。
3.輔導中青年骨干教師，對中青年教師實行跟蹤聽課后，進行有針對性的指導，并向學校領導反饋聽課情況(每周周一、二、三在白龍?zhí)缎^(qū)聽課，周四、周五在滇池星城校區(qū)聽課)。
4.組建引進人才名師工作室。
5.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案(試行)》文件執(zhí)行，并為引進教師購買一份人生意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：郵箱投檔或現場投檔
報名時間：2017年11月20日——2017年12月10日
報名地點：昆明市中華小學白龍?zhí)缎^(qū)泰安路360號
郵箱投檔報名：昆明市呈貢區(qū)白龍?zhí)缎^(qū)泰安路360號
郵箱地址：1275575401@qq.com
聯系人： 張老師
聯系電話：0871—63969776
報名所需材料：自薦材料、身份證、各種獲獎證書(含獎學金)、水平等級證書以及其它能證明材料。
考核方式：
報名資格審查通過后，通知參加學校考核。
八、公示及體檢
1.公示(5個工作日)
2.體檢：體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢有下列情況者不符合引進要求：(1)先天性心臟病(經手術治愈者除外)、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病;(2)結核病(未治愈者);(3)支氣管擴張病(未治愈者);(4)有癲癇病史、精神病史、癔病史;(5)有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
十、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理;合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
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昆明市中華小學
2017年11月9日
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