2017云南昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)招聘
2017云南昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)招聘
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)是由昆明市官渡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和昆明市官渡區(qū)民政局的監(jiān)督管理的社會(huì)團(tuán)體。
根據(jù)業(yè)務(wù)和年度規(guī)劃需要，面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆、往屆的全日制大學(xué)畢業(yè)生，以下全部崗位要求最低學(xué)歷為本科。
二、薪酬待遇
1、應(yīng)屆畢業(yè)生及普通職位薪酬3000元-3500元(含五險(xiǎn)一金);
2、有工作經(jīng)驗(yàn)的普通職位薪酬4000元-5000元(含五險(xiǎn)一金);
3、管理崗位5000元以上(含五險(xiǎn)一金);
三、招聘職位
(一)人力資源部主任1人
職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜，研討組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧，并進(jìn)行人力分析，辦理人員培養(yǎng)、訓(xùn)練，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。
主要責(zé)權(quán)
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。
依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其
協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
(二)項(xiàng)目部經(jīng)理1人
主要職責(zé)：
1、 計(jì)劃：
a)項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目成本的確認(rèn)。
b)項(xiàng)目過程/活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
c)根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃。
d)各項(xiàng)計(jì)劃得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客戶方及項(xiàng)目組成員認(rèn)可。
2、 組織：
a)組織項(xiàng)目所需的各項(xiàng)資源。
b)設(shè)置項(xiàng)目組中的各種角色，并分配好各角色的責(zé)任與權(quán)限。
c)定制項(xiàng)目組內(nèi)外的溝通計(jì)劃。(必要時(shí)可按配置管理要求寫項(xiàng)目策劃目錄中的《項(xiàng)目溝通計(jì)劃》)
d)安排組內(nèi)需求分析師、客戶聯(lián)系人等角色與客戶的溝通與交流。
e)處理項(xiàng)目組與其它項(xiàng)目干系人之間的關(guān)系。
f)處理項(xiàng)目組內(nèi)各角色之間的關(guān)系、處理項(xiàng)目組內(nèi)各成員之間的關(guān)系。
g)安排客戶培訓(xùn)工作。
3、 領(lǐng)導(dǎo)：
a)保證項(xiàng)目組目標(biāo)明確且理解一致。
b)創(chuàng)建項(xiàng)目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，在項(xiàng)目范圍內(nèi)保證項(xiàng)目組成員不受項(xiàng)目其它方面的影響。
c)提升項(xiàng)目組士氣，加強(qiáng)項(xiàng)目組凝聚力。
d)合理安排項(xiàng)目組各成員的工作，使各成員工作都能達(dá)到一定的飽滿度。
e)制定項(xiàng)目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計(jì)劃。
f)定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及與項(xiàng)目相關(guān)的行業(yè)培訓(xùn)等。
g)及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問題。
h)及時(shí)處理項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問題。
4、 控制
a)保證項(xiàng)目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。
b)在項(xiàng)目生命周期的各個(gè)階段，跟蹤、檢查項(xiàng)目組成員的工作質(zhì)量;
c)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作進(jìn)度以及項(xiàng)目開發(fā)過程中的難題。
d)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行配置管理與規(guī)劃。
e)控制項(xiàng)目組各成員的工作進(jìn)度，即時(shí)了解項(xiàng)目組成員的工作情況，并能快速的解決項(xiàng)目組成員所碰到的難題。
f)不定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行項(xiàng)目以外的短期活動(dòng)，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
項(xiàng)目經(jīng)理是在整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)過程中項(xiàng)目組內(nèi)對(duì)所有非技術(shù)性重要事情做出最終決定的人。
(三)項(xiàng)目經(jīng)理2人
崗位職責(zé)：
1、 對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)完全責(zé)任。
2、 確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成，使客戶滿意。
3、 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織和控制工作，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。
4、 嚴(yán)格執(zhí)行公司對(duì)項(xiàng)目管理的規(guī)范、對(duì)于軟件開發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā)規(guī)范。
5、 負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目干系人(客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
6、 制定工作計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、工作分解結(jié)構(gòu)、成本計(jì)劃等，同時(shí)報(bào)上級(jí)組長，并報(bào)公司審批。。
7、 定期向公司組長報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)度，一般為一周一次。
8、 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查。
9、 定期召開團(tuán)隊(duì)成員會(huì)議，在可能的情況下邀請(qǐng)客戶、上級(jí)組長參加。
10、 項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作，整理各種相關(guān)文件。
(四)職業(yè)培訓(xùn)部主任1人：
崗位職責(zé)：
1、主持培訓(xùn)部的全面工作，擬定年、月工作計(jì)劃及年、月工作總結(jié)，保證貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行上級(jí)部門的指示和決定。
2、組織實(shí)施培訓(xùn)部有關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)各教學(xué)人員的工作考評(píng)，嚴(yán)格管理、提高效益、加快發(fā)展，確保培訓(xùn)工作上水平、上檔次。
3、負(fù)責(zé)管理和合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，監(jiān)控培室內(nèi)的物品購置，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)政法規(guī)和財(cái)務(wù)制度。
4、負(fù)責(zé)宮內(nèi)外教師教學(xué)評(píng)聘、教學(xué)考核、視工作表現(xiàn)。提出有關(guān)獎(jiǎng)懲情況意見。
5、關(guān)心教職員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，正確處理好各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者營銷管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售類培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3、有一定文字和策劃能力，具備良好的文字功底;
4、有較強(qiáng)培訓(xùn)協(xié)調(diào)能力，熟悉工作流程，談吐大方得體，有良好的掌控能力;
5、有銷售類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，如保險(xiǎn)、證券、金融等。
(五)官渡區(qū)青年(大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)園主任1人
崗位要求：
昆明市戶籍優(yōu)先
本科及其以上應(yīng)屆畢業(yè)生，班委、學(xué)生會(huì)干部、黨員優(yōu)先
語言表達(dá)能力強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)的普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心
熟悉使用辦公軟件，對(duì)電腦操作熟練
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)園日常入園、出園工作，使創(chuàng)業(yè)園管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
2、組織創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)主進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)創(chuàng)業(yè)園各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)園各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;
4、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)園的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);
掌握和了解創(chuàng)業(yè)園內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出建議。
(六)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師1人
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法;
審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)工作;
編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表;
分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;
負(fù)責(zé)公司日常的納稅申報(bào)、辦理退稅等工作：參與進(jìn)行稅務(wù)籌劃，實(shí)施公司稅務(wù)計(jì)劃，合理應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策;
負(fù)責(zé)建立稅務(wù)登記臺(tái)賬
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有會(huì)計(jì)師中級(jí)及以上職稱。
2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
3、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn);擅長資本運(yùn)作。諳熟國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策;為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;有良好的職業(yè)道德
4. 有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神
(七)職業(yè)培訓(xùn)助理2人
工作職責(zé)
1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題;
2、通過電話等方式，跟進(jìn)顧客意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，促成訂單;
3、組織籌辦培訓(xùn)、會(huì)議等;
4、為客戶制定合理的課程;
5、準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息;
6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售工作優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力;
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。
5、良好的職業(yè)形象;
6、性格外向，語言表達(dá)能力強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰。
(八)培訓(xùn)/招生/課程顧問3人
崗位職責(zé)：
接待學(xué)生和家長對(duì)學(xué)校國際留學(xué)項(xiàng)目的咨詢，引導(dǎo)學(xué)生報(bào)名相關(guān)留學(xué)預(yù)科項(xiàng)目;
對(duì)咨詢者進(jìn)行有效的后續(xù)跟蹤回訪工作，電話回訪客戶，能夠通過有效的溝通，達(dá)成招生;
按主管要求完成各國家留學(xué)項(xiàng)目的招生任務(wù)。
任職要求：
有教育培訓(xùn)行業(yè)咨詢招生工作經(jīng)驗(yàn)，做過國際留學(xué)項(xiàng)目招生咨詢工作的優(yōu)先。
語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有親和力，善于電話溝通;
3、本科及以上學(xué)歷，英語類相關(guān)專業(yè);留學(xué)歸國人員更佳，泰國留學(xué)歸國人員優(yōu)先，能夠熟練操作日常辦公軟件;
4、喜歡留學(xué)項(xiàng)目咨詢工作，工作積極主動(dòng)和認(rèn)真，有上進(jìn)心。
(九)軟件工程師1人
崗位要求：
1、2年以上自動(dòng)化設(shè)備軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉C++或C#或labview、MFC及機(jī)器視覺編程。
3、熟悉運(yùn)動(dòng)控制及圖像處理，了解或使用過機(jī)械手/智能相機(jī)。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)鉆研能力強(qiáng)。
5、碩士實(shí)習(xí)生可優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備軟件系統(tǒng)的研發(fā)工作和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。
2、負(fù)責(zé)技術(shù)文檔編寫、歸檔。
3、與客戶溝通協(xié)調(diào)及時(shí)完成研發(fā)工作。
(十)軟件開發(fā)工程師10人
工作職責(zé)：
根據(jù)項(xiàng)目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計(jì)劃完成目標(biāo)任務(wù);
根據(jù)用戶需求按時(shí)額按成軟件開發(fā)進(jìn)度，并分析開發(fā)的功能呢是否能達(dá)到客戶的需求以及保證軟件到用戶處的穩(wěn)定性;
負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)，軟件交付到客戶后，還要參與軟件的維護(hù)工作，及時(shí)解決客戶使用中遇到的問題;
負(fù)責(zé)編制與項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)文檔;
負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品技術(shù)的先進(jìn)、穩(wěn)定;
負(fù)責(zé)參與制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè);
熟練掌握C/C++語言，熟練使用VC開發(fā)平臺(tái);
熟悉線程、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā);
有1-3年以上市級(jí)項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的抗壓能力和后同協(xié)調(diào)能力。
(十一)IT運(yùn)維工程師1人
工作職責(zé)：
1、按照業(yè)務(wù)需求、運(yùn)維規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，完成服務(wù)器、應(yīng)用環(huán)境配置部署以及配置變更等工作
2、根據(jù)各類規(guī)范與需求準(zhǔn)確實(shí)施變更、配置、版本發(fā)布、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)備份維護(hù)、監(jiān)控等運(yùn)維工作
3、配合并協(xié)助上級(jí)完成其他相應(yīng)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)
2、對(duì)Windows、Linux系統(tǒng)有一定了解
3、有數(shù)據(jù)庫方面的培訓(xùn)優(yōu)先
(十二)行政文員1人
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放以及購買;
2、負(fù)責(zé)電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;
3、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
4、組織協(xié)調(diào)本辦的行政管理工作;
5、草擬本辦簡(jiǎn)報(bào)、綜合性文件、報(bào)告、工作總結(jié)、工作安排和其他綜合性文字材料;
6、負(fù)責(zé)行政、黨務(wù)、群工等各類文件收發(fā)，文書處理，印章管理，做好保密工作;
7、負(fù)責(zé)本辦各類文書檔案管理工作。
任職要求：
黨員優(yōu)先，文秘、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)
做事踏實(shí)細(xì)心、為人真誠善良，有耐心、親和力、有服務(wù)意識(shí)
3、能較快適應(yīng)新環(huán)境、較好的學(xué)習(xí)能力
4、工作態(tài)度端正，不抱怨，愿意從基層做起
四、招聘方式
1、接收簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選及資格初審
應(yīng)聘者需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證(未畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表)、職業(yè)資格證書等能證明個(gè)人能力的材料、個(gè)人近期彩色照片等材料，以“姓名+職位”命名投遞到郵箱：zp@hrma.cn
根據(jù)報(bào)名情況，由招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。
2、面試
(1)面試測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
(2)面試時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證，學(xué)歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。最終面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。(面試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知)
3、筆試
對(duì)資格初審合格的人員，進(jìn)行筆試。筆試重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。(筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知)
4、成績(jī)計(jì)算方法
綜合成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
5、確定錄取對(duì)象
按照綜合成績(jī)從高分到低分依次錄取。對(duì)滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。
6、體檢擬招錄人員由應(yīng)聘者到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
7、任職資格審核
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核是否具備應(yīng)聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。
8、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員為擬聘用人員，試用期三個(gè)月。
單位名稱：昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)
工作地址：昆明市官渡區(qū)金暉路14號(hào)勞動(dòng)大廈(官渡區(qū)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園)6樓
聯(lián)系人：王老師 聯(lián)系電話：0871-67017998、18908850497
郵箱：zp@hrma.cn
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