2018中國水利水電第十二工程局有限公司總部機關(guān)部門中層干部競爭上崗選聘公告

發(fā)布：2018-01-17 13:21:17 字號：小 | 中 | 大

　　2018中國水利水電第十二工程局有限公司總部機關(guān)部門中層干部競爭上崗選聘公告已發(fā)布，報名截止時間：公告之日起至2018年1月19日中午12點止。云南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：

　　中國水利水電第十二工程局有限公司公司總部機關(guān)部門缺員中層干部競爭上崗選聘公告

　　按照《公司總部機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)考核和調(diào)整改革工作方案》總體部署，經(jīng)研究決定：按照公開、公平、公正的原則，在公司內(nèi)部競爭性選聘總部機關(guān)部門缺員中層干部若干名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、具體崗位及職責(zé)、要求

　　1. 黨群工作部主任或副主任(主持工作)1名

　　主要崗位職責(zé)：在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主持部門全面工作，負(fù)責(zé)公司黨委日常工作，組織抓好公司黨建、思想政治、企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)、形象宣傳等，并牽頭做好大政工體系建設(shè)和組織開展公司層面的大型主題活動。

　　職位要求：政治素質(zhì)好，熟悉黨建業(yè)務(wù)理論知識、相關(guān)法律法規(guī)條例和制度規(guī)定，有較好的政治理論水平;具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、對外交往溝通能力和創(chuàng)新精神，有較好的口頭表達、文字組織和綜合管理能力;應(yīng)具備中層副職及以上任職經(jīng)歷。

　　2. 市場營銷部(投資部)主任或副主任(主持工作)1名

　　主要崗位職責(zé)：主持部門全面工作，負(fù)責(zé)公司國內(nèi)市場(包括傳統(tǒng)水電、基礎(chǔ)設(shè)施等市場)營銷、投資項目市場開發(fā)與管理，包括資信、可研、投標(biāo)、合同談判與簽訂、合同交底、項目運行管理等，組織做好內(nèi)外協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)系對接服務(wù)等工作。

　　職位要求：熟悉行業(yè)、領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，有一定業(yè)務(wù)知識和能力;具有良好的大局觀、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對外交往溝通能力;具有較強的吃苦精神、抗壓能力和創(chuàng)新精神;有較強的口頭表達能力;應(yīng)具備中層副職及以上任職經(jīng)歷。

　　3. 人力資源部副主任(社保中心副主任)1名

　　主要崗位職責(zé)：協(xié)助部門主任抓好薪酬績效、社會保險、人力資源統(tǒng)計、勞動用工等方面工作。

　　職位要求：熟悉國家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定;具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、對外交往溝通能力和創(chuàng)新精神，有較好的口頭表達、文字組織和綜合管理能力。

　　4. 企劃部副主任2名

　　主要崗位職責(zé)：協(xié)助部門主任抓好工程分包、經(jīng)營統(tǒng)計、結(jié)算索賠、業(yè)績考核、戰(zhàn)略、資質(zhì)等方面的管理工作。

　　職位要求：熟悉國家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定;熟悉項目經(jīng)營管理業(yè)務(wù);具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和對外交往溝通能力，有較好的口頭表達、文字組織和綜合管理能力。

　　5. 公司工會辦公室主任(中層副職)1名

　　主要崗位職責(zé)：在公司工會主席和工會副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，安排和處理公司工會的日常事務(wù)、內(nèi)外協(xié)調(diào)，年度工作計劃、總結(jié)報告、文件等的起草，以及會議、文體活動等的綜合協(xié)調(diào)工作。

　　職位要求：熟悉《工會法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度;具有較強的文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力;具有較強的群眾工作能力。

　　二、基本資格和條件

　　報名者除符合選聘崗位的具體職位要求外，還應(yīng)符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理》標(biāo)準(zhǔn)5.4.1和5.4.2中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件和中層干部基本任職資格。主要如下：

　　1. 政治合格，信念堅定，忠于企業(yè)，身心健康，能力勝任，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)過硬，業(yè)績突出，率先垂范，清正廉潔。

　　2. 應(yīng)具有累計5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)經(jīng)營管理、黨群工作相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷;應(yīng)具有大學(xué)專科(原始學(xué)歷)及以上文化程度、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)(職)業(yè)資格;新提任為公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過50周歲;新提任為公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過45周歲;提為中層正職，一般應(yīng)在中層副職崗位上工作2年及以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備中層副職和下一層級正職累計4年及以上的經(jīng)歷;提為中層副職的，一般應(yīng)在下一層級正職崗位任職2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級正職和副職崗位累計任職4年以上;新提任的中層干部原則上應(yīng)當(dāng)是后備干部;黨組織、工會組織、團組織負(fù)責(zé)人除符合以上規(guī)定外，還應(yīng)符合《黨章》《工會法》《團章》及公司規(guī)章規(guī)定和相關(guān)要求。

　　三、公開選聘工作流程

　　(一)報名與資格審查

　　1. 凡符合規(guī)定條件的人員均可在規(guī)定時間內(nèi)以組織推薦或個人自薦方式通過電子郵件形式報名，屬個人自薦的，在報名前需報告本單位(部門)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　2. 報名時需填寫《公司公開競爭報名登記表》，并提交能證明自己經(jīng)驗、能力、業(yè)績的相關(guān)資料復(fù)印件，并在報名表上注明是否接受組織調(diào)配。

　　3. 公司人力資源部根據(jù)選聘崗位要求和報名資格條件進行資格審查。

　　(二)確定競爭人選

　　依據(jù)報名和符合條件的人數(shù)情況，由公司總部機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)考核和調(diào)整改革工作缺員崗位公開選聘工作組按一定比例確定參加競爭人選，并對競爭人選依據(jù)選聘崗位要求進行履歷分析，得出履歷分析分值。

　　(三)面試和推薦

　　1. 面試。競爭人選統(tǒng)一參加面試，面試分現(xiàn)場競聘演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，由工作組成員進行現(xiàn)場評分，按照一定系數(shù)加權(quán)平均，得出面試成績，并綜合履歷分值和面試得分情況，依據(jù)排名按一定比例進行刪選后，進入領(lǐng)導(dǎo)小組推薦環(huán)節(jié)。

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)小組民主推薦，計算推薦得分。

　　(四)確定考察人選

　　按一定權(quán)重，計算履歷分值、面試成績、推薦得分的綜合排名，并考慮人崗適宜度、工作實際需要等因素確定組織考察人選。

　　(五)組織考察并任用

　　1. 人力資源部、監(jiān)察審計部、黨群部相關(guān)部門人員組成考察組進行組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解應(yīng)聘人選情況，形成考察材料。同時對考察對象征求紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)方面意見，廉潔鑒定和檔案核查等。

　　2. 根據(jù)考察情況研究提出任用建議方案，提交會議集體決策并履行相關(guān)程序后，下文聘任并辦理手續(xù)。

　　四、報名時間及有關(guān)要求

　　1. 報名截止時間：公告之日起至2018年1月19日中午12點止。

　　2. 報名聯(lián)系人：人力資源部王艷;電話：0571-86829045;電子信箱：wangyan-sd12@powerchina.cn。

　　3. 有關(guān)說明和要求

　　(1)每人只能報名一個崗位，報名者準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系電話，并對報名材料的真實性負(fù)責(zé)。屬于組織推薦的應(yīng)加蓋單位公章。

　　(2)當(dāng)崗位報名人數(shù)不足3人時，則不再進行公開競聘，改由組織選拔。