重磅！云南發布人才新政：經費3000萬、配偶子女可直聘事業單位…
為助推跨越發展，加大人才支撐
培養引進大批急需緊缺高層次人才
打造具有云南特點和區域競爭力的人才拳頭品牌
日前，云南印發《云南省“千人計劃”實施辦法（試行）》
上述人才新政提出：
最高可申請3000萬元項目經費支持、
配偶子女入職事業單位通過直聘方式辦理、
對高層次人景區免門票……
同時，
實行“引才伯樂”激勵
成功推薦人才將獎勵推薦人10萬元
“千人計劃”、“萬人計劃”人才項目
需要哪些資格條件？將有多少經費資助？什么時候開始報名……今天，我們一起來解讀云南最新人才新政！
1、云南省“千人計劃”是什么？
云南省“千人計劃”即云南省高層次人才引進計劃，旨在圍繞云南省發展戰略要求，圍繞民族團結進步示范區、生態文明建設排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心戰略定位，圍繞煙草、能源、冶金、化工等傳統產業，生物醫藥和大健康、旅游文化、信息、現代物流、高原特色現代農業、新材料、先進裝備制造、食品與消費品制造等重點產業，路網、航空網、能源保障網、水網、互聯網等基礎設施建設，重點引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理咨詢以及其他急需緊缺人才。
用5-10年時間，引進數千名各類別高層次人才。
2、需要哪些資格條件？
云南省“千人計劃”設7個專項：高層次人才專項、高端外國專家專項、人文社會科學人才專項、產業人才專項、青年人才專項、黨政青苗人才專項、高層次創新創業團隊專項。
高層次人才專項
引進人數：200名左右
要求：一般55周歲以下（院士除外）、博士學位、副高以上專業技術職稱，入選后連續、全職在云南省工作不少于5年。
哪些人能入選：“兩院”在職院士、發達國家在職院士；國家級重大人才項目入選者；國家級重大人才獎項獲獎者；研究方向處于國內國際前沿，取得同行公認成果，具有成長為杰出科學家或國際級大師潛力。
高端外國專家專項
引進人數：100名左右
要求：非中國籍、一般65周歲以下、較高學歷學位、相當于副教授以上專業技術職稱，入選后連續在云南省工作不少于3年、每年不少于6個月。
哪些人能入選：有國外高校、科研單位及有關機構關鍵崗位研發或技術管理經歷；在國外醫療衛生機構、知名企業擔任過中高級專業技術職務或管理職務；擁有國際領先自主知識產權或核心關鍵技術。
人文社會科學人才專項
引進人數：200名左右
要求：一般55周歲以下、碩士以上學位或副高以上專業技術職稱，入選后連續、全職在云南省工作不少于5年。
哪些人能入選：在人文社會科學領域主持重大課題、領導重點學科建設，研究成果有重要創新和較大影響；在理論研究、新聞宣傳、出版傳媒、文體藝術、文化經營管理及文化專門技術等領域有公認的代表作品或有影響力的重要成果。
產業人才專項
引進人數：300名左右
要求：一般55周歲以下、一定學歷學位和專業技術職稱，入選后連續、全職在云南省工作不少于5年。
哪些人能入選：擁有發明專利、專有技術、自主知識產權，能夠填補云南省空白，產業化開發潛力大；獲得國家認可資質，在戰略咨詢、管理設計、流程管控以及財稅、金融、法律、人事、創業孵化、知識產權代理等方面經驗豐富、成果豐碩；有創業經驗或曾擔任國內外知名企業中高層管理職位；主持重大產業技術研究項目，技術路線明確，研究方向符合云南省產業發展需要，研究成果具有較強產業帶動作用；具有高級技師或相當職稱，技術技藝精湛的高技能人才。
青年人才專項
引進人數：1000名左右
要求：一般40周歲以下、博士學位，入選后連續、全職在云南省工作不少于5年。
哪些人能入選：取得博士學位后有2年以上國內外知名高校、科研機構及企業正式教學或科研經歷；曾在國外知名高校、科研單位或有關機構攻讀博士、從事博士后研究或時間不少于1年的訪問學者；取得同行專家認可的科研成績，具有成為該領域學術或技術領軍人才的發展潛力。
黨政青苗人才專項
引進人數：500名左右
要求：一般35周歲以下、碩士以上學位，入選后連續、全職在云南省工作不少于5年。
哪些人能入選：國內知名高校或云南省急需緊缺專業畢業，成績優異、表現突出。
高層次創新創業團隊專項
引進人數：100個左右
要求：擁有一定數量成員，至少有3名核心成員具有博士學位，入選后連續、全職在云南省創新創業不少于5年。
哪些人能入選：在有關領域達到國際先進或國內領先水平，具有重要學術影響或技術優勢；擁有可產業化發明專利或自主知識產權創新成果；具備突破重大技術、科技難題的持續創新能力或成果轉化能力，能產生顯著經濟社會效益。
▲引進人才到云南省貧困縣、邊境縣（貧困縣以截至2017年12月31日的名單為準）行政區域內工作的，申報云南省“千人計劃”，年齡條件放寬2歲、職稱條件降低1檔，入選后在申報縣連續、全職工作時限減少1年。
3、有哪些獎勵機制？
一次性工作生活補貼。入選人才，經認定并正式履行工作合同后，給予一次性工作生活補貼（視同省級獎勵）。
◎入選高層次人才，給予一次性工作生活補貼100萬元。引進“兩院”在職院士200萬元；國家“千人計劃”專家按照中央一次性工作生活補貼標準同等配套。
◎入選高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才，給予一次性工作生活補貼50萬元。
◎入選黨政青苗人才，試用期滿考核合格，按條件分別給予5萬元、10萬元、15萬元一次性工作生活補貼。
◎高層次創新創業團隊成員，入選高層次人才、高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才5個專項的，享受相應層次一次性工作生活補貼。
項目經費支持。入選人才領銜的項目，經評審認定擇優給予經費支持。在入選人才專項5年內（外國專家3年內）均可申報，獲支持后重新起算在云南省的連續、全職工作年限。經費額度一次性核定，分5年（外國專家3年）平均撥付。入選人才（團隊）所在單位原則上不低于1∶1配套。
◎高層次人才領銜的項目支持經費，最高500萬元。
◎高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才領銜的項目支持經費，最高100萬元。
◎高層次創新創業團隊項目支持經費，最高3000萬元。
◎入選高層次人才，擇優設立科學家工作室。通過“一事一議、按需支持”方式，經省委組織部評審、省人才工作領導小組審定，最高支持經費1000萬元，分5年平均撥付，不計入項目支持經費。
此外，符合條件的云南省“千人計劃”入選人才，還能享有27項綠色通道服務；定期組織國情省情研修考察、健康體檢、休假療養及有關活動；享有住房保障，如黨政青苗人才正式錄用后給予1.5萬元一次性租房補貼；入選人才（不含創新創業團隊），在最低服務年限期內可申請1次研修訪學資助等。
4、實施“引才伯樂”激勵
◎鼓勵有條件的部門和單位在發達省區和國外設立招才引智工作站，推薦引進各類人才。引進人才（團隊）入選云南省“千人計劃”8名以上（不含青年人才、黨政青苗人才）、團隊4個以上，經省人力資源社會保障廳評審認定，給予每站8萬元一次性經費資助，不重復享受“引才伯樂”激勵。
◎各類機構、個人推薦人才（團隊）入選云南省“千人計劃”的，每引進1人（1個團隊），給予相應引才激勵：高層次人才、高層次創新創業團隊，10萬元；高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才，5萬元。激勵獎金與引進人才（團隊）專項一并由人才所在單位申報、把關、審核，通過所在單位兌現并負連帶責任。
5、申報評審的時間
◎云南省“千人計劃”每年4月1日至6月30日集中申報評審。省人才工作領導小組辦公室統一印發申報通知，人才申請、所在單位申報，省級各責任部門組織申報評審，報省人才工作領導小組審定。
◎申報人才（團隊）須為申報起始日前2年內引進到云南省工作，或尚未在云南省工作，但已簽訂引進協議，承諾在合同簽訂之日起3個月內到崗工作。
◎公務員和參照公務員法管理人員不能申報。
◎同一人才（團隊）申報云南省“千人計劃”同一專項最多不超過2次，同1年度只能申報1個專項。
◎黨政青苗人才按照公務員法及有關規定招考錄用，不組織申報評審。
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