2018云南公務員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國制造”
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仔細研讀下文>>>2018云南公務員考試申論范文：壯大高技能人才 變革“中國制造”
改革開放的戰鼓已經響徹了近四十個春秋，中國在這場歷史征程中取得的巨大成就，早已被世界所矚目，被時代所銘記。我國各行各業、方方面面都已獲得了長足進步，成績斐然。但是，成就的背后，也暴露出了許多矛盾與問題，隨著改革發展的深入推進而日益凸顯。去日本旅游“爆買馬桶圈”、托親朋好友代購電飯鍋……層出不窮的新聞報道讓國人在自豪祖國成就的同時，也感到深深的壓力與惶惑：我們曾經引以為豪的“中國制造”，究竟怎么了?
究其根本，問題的原因其實出在供給側的端口：中國的制造業還尚且不能滿足國人日益增長的高層次消費需求。中國制造為何總是面臨瓶頸、陷入困局?探其根源，乃是“人才”二字。在中國，工人原本是國家的中流砥柱，但時至今日，單純倚靠簡單加工和復制性生產為主的中國工人，正逐漸讓“中國制造”這個稱呼淪為“低端、劣質”的代名詞。要想真正把湍入急流的“中國制造”重新帶回穩健而有生機的發展軌道，就必須從人才入手，用真正過硬且足量的高技能人才為振興中國制造保駕護航。
首先，要想振興中國制造，必須大力提高技術工人的收入待遇。在當今的中國，工人，尤其是技術工人，與發達國家的收入差距已經十分明顯。在許多制造業強大的發達國家，如北美、西歐、日韓等諸國，熟練的技術工人能夠獲取與白領階層相當，甚至高于許多普通白領的收入，從而支撐和保障個人以及家庭的生活質量。但在我國，這一情況不容樂觀。許多技術工人工資收入微薄，且上升空間狹窄，不僅難以保障物質生活，而且晉升渠道不暢通，職業前景令人缺乏信心。同時，許多行業和工種，體力勞動強度過大，缺乏足夠的配套保障措施，導致技術工人無法長期安心扎根于工作中。更值得注意的是，除了物質層面的不足，在精神層面，技術工人的社會地位同樣長期得不到提升。將工人視作底層的思想甚囂塵上，即使是能力過人、技術拔尖的高技能工業人才，也難以獲得足夠的社會認同感。因此，要想壯大高技能人才，就必須狠抓收入待遇這個硬性指標，給技術工人足夠的物質保障，并進而暢通晉升渠道、拓寬發展空間，提高技術工人的社會地位，從而為中國制造業發展提供強大的人力資本。
其次，要想振興中國制造，還要徹底轉變人才培養思路。當下的中國，教育的分流已有畸形的趨勢顯現：絕大多數國人固執的認為，只有進入高等學府，學習理論知識，做研究型和管理型人才，才是獲得教育回報的唯一途徑。這導致了人們長期將職業教育視作“備胎”，使得本就起步較晚的中國職業技術教育嚴重缺乏優質生源。而政府對職業教育發展的重視不足、投入較低，更是導致技術型人才培養陷入了“先天不足、后天乏力”的窘境。因此，我們必須清醒地認識到當前人才培養模式的弊端，大力發展新型職業教育：各職業技術院校要主動與市場需求對接，培養企業需要的人才;要合理設置專業，注重理論與實踐操作相結合。同時，要加大宣傳引導，改變人們對于職業教育的固有印象，為職業教育輸送更多人才，為中國制造業發展培育更多火種。
此外，要想振興中國制造，還需要廣泛弘揚工匠精神。“工匠”是對工人和手藝人的尊稱，一個技術工人能被稱作“匠人”，意味著他的職業成就收到了大眾的廣泛認可。而在當下的中國，工匠精神恰恰是中國制造業產業鏈中最為欠缺的。許多人心浮氣躁、不善鉆研，最終僅僅成為了以數量取勝的“工人”而非“匠人”。所以，一定要在政府的主導下，廣泛調動社會媒體參與，深入宣傳工匠精神，大力弘揚工匠精神，努力傳承工匠精神。樹立正面典型，傳播和表彰先進事跡，將“大國工匠”的“精益求精、矢志鉆研、堅守熱愛、不斷創新”的理念和品質融入我國廣大技術工人群體中，打造起更有凝聚力和戰斗力的高技能人才梯隊，助力中國制造。
制造業是國家的命脈，關乎著經濟的發展和民生的穩定，更關乎著一個大國的國際地位和綜合實力。而破解當前中國制造業發展的迷局和困境，唯有突破“人才”關。在新時期的新型發展道路上，我們只有培養起更多更優秀的高技能人才，方能拉動中國制造業實現轉型升級，為“中國制造”的煥然新生，為中國經濟的“鳳凰涅槃”，為中國夢的最終實現，打下堅實的基礎。
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