2018年云南公務員面試熱點：何為企業“狼性文化”
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員面試熱點：何為企業“狼性文化”。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
更多云南公務員考試復習技巧詳見 2018年云南公務員考試用書(免費贈送200+課時在線聽課，2萬道題在線刷題、200套真題在線模考)
更多云南公務員考試復習技巧詳見 2018年云南公務員考試用書(免費贈送200+課時在線聽課，2萬道題在線刷題、200套真題在線模考)
仔細研讀下文>>>2018年云南公務員面試熱點：何為企業“狼性文化”
【熱點背景】
2017年末，網上瘋傳江西南昌某企業讓員工跪地互扇耳光的視頻，該視頻在網上引起熱議，視頻拍攝在一個T型舞臺上，舞臺上方的液晶顯示屏上顯示“南昌錦華源美業14周年感恩慶典”，下書四個大字“狼性團隊”。這標語乍一看讓人感覺大氣、威嚴，充滿了力量，可是臺上正在發生的事情卻讓人大跌眼鏡，只見臺上有十來個女員工，兩兩相對的跪著，互相有節奏的抽著對方的臉頰……據了解互扇耳光就是為了培養團隊的狼性精神，是為了打造團隊凝聚力，且公司每年的形式都不一樣。
【命題預測】
在當下社會公司為培養團隊凝聚力，“另類懲罰”愈演愈烈：員工“互扇耳光”、當街自罵“我是死豬我怕誰”、開水澆頭、下跪爬行、掌摑自己、穿“我是王八”馬甲、街頭裸體罰跑等以此來激發員工對工作和事業要拼搏的“狼性”，對此請談談你的看法?
【參考答案】
企業“另類懲罰”出發點是為了激發員工的工作熱情，讓員工有一種“狼性”的拼搏精神，但是這樣的做法不僅達不到最初的目的，還會失去人心，影響企業的長期發展，因此，這樣的做法不值得提倡。
現在越來越多的企業開始推行所謂的“狼性”培訓，只問結果，不問過程，為達目的不擇手段，目標完成了，你就是“狼”，目標完成不了你就是“二哈”，但是用此種方式“培養”員工，不僅打擊員工自尊心造成心靈傷害，也是一種人格侮辱，還會破壞團隊的凝聚力，互相憎恨，內部互斗，形成劣性競爭，影響團隊的工作效率，更加不利于企業的長遠發展。
從“互扇耳光”到“街頭裸跑”，可以看出企業管理者的逐利心理，過分追求利益，打著企業“狼性”文化的旗號，做著冒犯人格尊嚴的行為，不把員工當人看，忽視對員工的人性化的關懷和尊重，這樣的企業價值觀是扭曲，這樣的企業文化是不符合主流文化的。另一方面，員工缺乏維權意識，沒有自我保護意識，不懂得運用法律的武器維護自身利益。
企業想長遠發展，就離不開一個良好的企業文化，企業只有真正關心關愛員工，維護員工的利益，員工才會信賴企業，把企業當自己的家，才會不遺余力的為企業拼搏奮斗，永無止境的為事業探索，這才是企業“狼性文化”的本質。當然，對一些一味逐利的不良企業管理者來說，對于情節特別惡劣的，應當繩之以法。員工自身在面對無良企業時，需要自覺勇敢地拿出法律武器，維護自己的尊嚴和人格。
點擊分享此信息：
相關文章
