2018年云南公務員考試面試熱點：重金聘全科醫生下基層是劑良藥
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員考試面試熱點：重金聘全科醫生下基層是劑良藥。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2018年云南公務員考試面試熱點：重金聘全科醫生下基層是劑良藥
【命題預測】
8月30日深圳市政府辦公廳公布醫改有關通知要求，對到社康中心工作的全科醫生畢業生，分別給予25萬至35萬元的生活補助，分5年發放，對此你怎么看?
【解析】
這一舉措能夠很好的解決基層醫院缺乏優秀醫護工作者的問題，能夠為基層醫療機構的發展注入活力，值得提倡。
長期以來，三甲大醫院一號難求，而基層醫療機構卻門可羅雀。尤其是近年來，云南不斷加大基層醫療機構的硬件設施投入，結果卻是先進的醫療器械沒人會用，很多醫療資源閑置、浪費。造成這種尷尬局面，根本原因就是基層醫療機構缺乏優秀的醫護工作者，讓市民對基層醫療機構缺乏信心。即便是一些常見病在基層醫療機構就可以治好，但一些患者及其家屬寧愿花更多的錢去大醫院排長長的隊伍，也不愿意就近在基層醫療機構看病。而基層醫療機構缺乏優秀醫護工作者，一個很重要原因就是，基層醫療機構的醫護工作者收入相對較低，與三甲大醫院的醫生收入差距較大，失去了吸引力。
深圳對到社康中心工作的全科醫生給予高額的生活補助金，顯然有利于引導優秀的醫護工作者、全科醫生專業畢業生下基層，進而提升基層醫療機構的硬軟件實力和水平，增強患者對基層醫療機構的信任。這樣一來，有助于推動分級診療制度的落實，激活基層醫療機構資源，分流三甲大醫院的患者，減輕三甲大醫院的就診壓力。
當然，要全面激活優秀的全科醫生、醫護工作者，到基層醫療機構從事社區醫療服務工作的動力和意愿，除了提高他們的收入之外，還要打通他們的職業向上流通渠道，讓他們看到職業前景。 一方面，建立起三甲大醫院與基層醫療機構醫生相互流動的渠道;另一方面，在醫生、護士的職稱晉級、培訓、學習等方面，要向在基層醫療機構工作的醫護工作者傾斜，讓他們有更多的機會。另外，給三甲大醫院的醫生嫁接一雙向下撲的翅膀，鼓勵、激勵三甲大醫院的優秀醫生到基層醫療機構執業，既直接增強基層醫療機構的軟件實力，又給基層醫療機構的醫護工作者提供學習的機會。
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