2018年云南公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：如何看待“臉生干部”現(xiàn)象
本期為各位考生帶來了2018年云南公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：如何看待“臉生干部”現(xiàn)象。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機(jī)會。那么，你是否每天都有關(guān)注社會熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細(xì)研讀下文>>>2018年云南公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：如何看待“臉生干部”現(xiàn)象
熱點(diǎn)背景
近年來,盡管各地采取不少措施推動干部深入基層,但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),“干部不了解群眾,群眾不了解干部”的“臉生干部”現(xiàn)象仍存在。“三門”干部不熟悉基層、群眾不熟悉基層干部、工作出不了機(jī)關(guān)門等問題凸顯。
問題：請你談?wù)剬?ldquo;臉生干部”的看法?
解讀：
看到這個社會熱點(diǎn)，我們不難看出這是一個社會現(xiàn)象的綜合分析;對于這樣的問題，專家建議分三步走：一是提出觀點(diǎn)，即先對現(xiàn)象提出自己的觀點(diǎn)，表明自身態(tài)度;二是論證觀點(diǎn)，從現(xiàn)象產(chǎn)生的社會背景、影響、現(xiàn)狀、原因等方面來開展論證;三是落實(shí)觀點(diǎn)，對于積極的現(xiàn)象，重在優(yōu)化、落實(shí)、推廣;對于消極現(xiàn)象就得找出原因，提出解決的辦法;下面就具體來分析展示一下作答的流程:
提出觀點(diǎn)：“臉生干部”就是自己不大熟悉基層、基本不懂群眾,雖然工作辛辛苦苦,但在群眾看起來又是衙門作風(fēng)，讓老百姓感到陌生的干部。當(dāng)下部分基層“臉生干部”成為開展群眾工作的掣肘,要引起政府部門足夠的警惕。
論證觀點(diǎn)：“臉生干部”在對基層工作中存在底數(shù)不清，情況不明等現(xiàn)象，“為人民服務(wù)”在落實(shí)行動中也沒有得到真正貫徹。這樣不但淡化黨群干群魚水關(guān)系，讓黨群干群之間產(chǎn)生“心墻”，而且不利于做好基層工作，更不利于黨的各項事業(yè)全面發(fā)展。
黨的十九大報告指出：“不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進(jìn)社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。”踐行十九大報告，推動黨群干群魚水關(guān)系鞏固深化，很有意義，也非常必要。
“臉生干部”客觀原因也有不少。諸如互聯(lián)網(wǎng)+理念的推廣，電話電腦的普及、4G網(wǎng)絡(luò)的覆蓋，讓干部進(jìn)村入戶的時間和頻次減少;機(jī)關(guān)中“文山會海”依舊不改本色，讓干部在辦公室忙著收發(fā)文件、制作各種表格、開各種會議，難以抽身下基層等;還有部分干部服務(wù)意識缺失，不愿意深入基層，不愿意與老百姓打交道，官僚主義思想作怪，責(zé)任心衰退，公仆意識淡薄等原因造成臉生干部現(xiàn)象的頻頻出現(xiàn)。
落實(shí)觀點(diǎn)：要想減少“臉生干部”，還需制度先行。
一是單位黨組織部門要做好監(jiān)管，建立長效機(jī)制，對干部下基層進(jìn)行考核。同時，在提拔使用干部時，以下基層實(shí)效和群眾滿意度作為重要指標(biāo)，調(diào)動干部下基層的積極性;
二是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要建立監(jiān)察機(jī)制，強(qiáng)化干部教育，樹標(biāo)桿，引導(dǎo)干部扎根基層服務(wù)群眾。同時，加強(qiáng)監(jiān)督，對干部嚴(yán)重脫離群眾嚴(yán)格問責(zé)，給干部戴上“緊箍咒”;
三是單位部門要作好各項后勤保障工作，妥善安排干部下基層;
同時，要想減少“臉生干部”的數(shù)量，干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵：一方面干部要俯下身子，走出機(jī)關(guān)大院，走到群眾田間地頭，和群眾一起勞動，一起嘮嗑嘮嗑，掌握群眾最急、最盼的事情，和群眾變得“臉熟”;另一方面干部更要放下“官架子”，真正深入基層，與群眾“零距離”接觸，實(shí)實(shí)在在為群眾排憂解難。
相信通過努力，“臉生干部”現(xiàn)象可以得到有效的遏制!
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