2018年云南公務員面試提分專題
2018年云南公務員考試進入面試后距離上岸可謂是只有一步之遙了，正因為如此，幾乎所有進入面試的考生，都會全力以赴，備戰面試。本文，云南公務員考試網特來助考生一臂之力，對面試進行全方位的介紹，如果你還在為面試苦惱，不妨仔細閱讀以下內容。
一、面試基礎知識
◆ 面試形式
結構化面試+無領導小組討論。大部分地區采取的都是結構化面試，某些地區偶爾也會采用無領導小組討論的形式。
◆ 面試流程
◆ 結構化面試五大題型
1.綜合分析類。主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。例如：習近平十九大報告中提到：以人民為本，你怎么看？
2.言語表達類。例如：俗話說“是藥三分毒”。中藥的炮制過程中也會產生一些毒副作用，任何事情都有副作用，而人們往往忽視這些副作用。請以此角度發表演講。
3.應變類。例如：“馬路上發生油罐燃燒，群眾恐慌，這時你該怎么處理？”
4.計劃組織協調類。可細分為以下幾種：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類。例如：省民政廳需要在你市組織一個社區示范單位經驗交流會，由你籌備會議，你準備做哪些工作?
5.人際交往的意識與技巧類。比如誤會、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關系進行處理。例如：領導讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤，領導對小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作？
二、了解結構化面試
了解結構化面試
◆ 什么是結構化面試：
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
◆ 結構化面試常見題型：
�。�1）綜合分析題
�。�2）計劃組織類題
（3）應變類題
�。�4）人際關系處理題
�。�5）背景性題
�。�6）演說類題
（7）聯想題
三、無領導小組討論面試
◆ 無領導小組討論
一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。
考官通過觀察每個考生的表現，根據考生在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。
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