2018年云南公務員面試：結構化小組面試流程及特點分析
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員面試：結構化小組面試流程及特點分析。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細研讀下文>>>2018年云南公務員面試：結構化小組面試流程及特點分析
2018年國家公務員面試中地方國稅系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。國稅系統此次面試形式的改變不是憑空開始的，在2016及2017年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始進行推廣，這也許會成為全國公務員面試的一個趨勢。專家在本文中就結構化小組面試特點進行分析，給廣大考生進行有效地普及。
一、結構化小組的定義及內涵
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
二、結構化小組面試的主要流程
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。
模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應
(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。
三、結構化小組面試特點分析
1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。
2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。
以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。
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