2018年云南公務員面試：四大心理學效應助你應對面試考場突發狀況
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員面試：四大心理學效應助你應對面試考場突發狀況。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細研讀下文>>>2018年云南公務員面試：四大心理學效應助你應對面試考場突發狀況
很多同學都在問一個問題，如果面試時候，我突然答錯了怎么辦?第一題答偏了是不是就死定了?等等這樣的問題。其實每個人都不是完美的。，你要明白當：你獲取了面試資格就說明你已經足夠優秀。那么你就要明白考官需要的就是你這種人才，考官當然是盡可能找到你的優點，這與人的心理是一致的。那么接下來專家就用四個心理學效應回答大家的疑問。
一、 首因效應
首因效應也叫第一印象，是指人與人實效接觸時留下的印象。人往往有一個先入為主的習慣。而人與人交流，主要是通過對人的言行舉止、儀容儀表、年齡等表象的感知，形成的對人的初步看法，而在短短的15-20分鐘的面試時間里，考官對考生的最初幾分鐘的印象如何，往往直接影響著考生最后的面試成績。
二、近因效應
近因效應也叫最新印象，人往往受對他們最新印象的影響，而忽略先前已經形成的對他人的認識。舉個例子：某考生前兩題回答一般，但后面兩題卻回答得非常精彩，于是考官就會由此斷定該考生水平較高，整體上會給予了比較高的分數，而忽略了前兩題的不足。因此，我們在答題時，即使開頭不順暢，也不要抱著心理壓力，只要爭取把狀態調節好，穩定發揮就會有很大的希望。
三、情感共鳴
人往往會特別關注、體諒他人與自己的相類似的某些行為、思想、或經歷。因此而產生一定的感情共鳴，給出一個較高分值。所以在面試過程中，尤其是在表達自己的某些思想、行為或者經歷時，應該多實際出發，從真實的經歷中去提升、感悟，用誠懇真實的語言表達出來，切忌浮夸、造作。
四、暈輪效應
暈輪效應也稱為光環效應，是指對人的某一方面的特長特別欣賞時，也會由此聯想到在其他方面他也無所不能。就比如說你特別擅長記住歌詞能力，那么我們往往就會在這個點上聯想到你在同樣的領域中或相似的領域上都有不俗的造詣，就會認為你的記憶能力會很好。
專家請大家記住，在考場中要盡量發揮自己的優勢規避自己的缺點，記住這些效應，即使面試遇到突發情況，只要你明白了就不會怕了。
云南公務員考試網提醒，通過筆試的考生并進入面試名單的考生需盡早準備面試。在云南公務員考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業科目考試成績共占50％。面試大有學問，筆試“寫得漂亮”，面試也要“說得精彩”！如果在面試中“告別無話可說的尷尬？”戳此試聽了解2018年云南公務員考試面試網課。爭取一次成“公”！ 點擊分享此信息：
相關文章
