2019云南公務員考試申論范文：以標準化生產推動“互聯網+農業”發展
本期為各位考生帶來了2019云南公務員考試申論范文：以標準化生產推動“互聯網+農業”發展。云南公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2019云南公務員考試申論范文：以標準化生產推動“互聯網+農業”發展
李克強總理曾說過：“我國總體上仍處于工業化中期，面對傳統優勢減弱和日益激烈的國際競爭，迫切要求產業轉型，在中國制造的基礎上培育和發展中國創造。”中國制造享譽全球，為我國現代化建設做出了不可磨滅的貢獻。然而，由于粗放型經濟發展方式，代工為主的制造模式，依賴于低成本、低附加值的發展方式已然成為我國經濟持續發展的軟肋。故此，亟需挖掘工人的潛力，為工人插上創新的翅膀，促進制造業產業轉型升級。
激發工人創新力，需轉變價值觀念。秦孝公順應時代潮流，知人善用，革弊立新，使秦國一躍成為戰國七雄;清王朝以天朝大國自居，閉關鎖國，墨守成規，最終自棄于天下。可見對于制造業產業結構轉型而言，創新尤為關鍵。在企業中工人身處一線，是生產工藝的直接操作者，是生產問題的發現者，是流程優化的再造者。因此，需要通過多種途徑進行宣傳，在工人中樹立典型，發揮榜樣的力量，引導員工轉變固有的思想觀念，將創新融入到自身的血液中，鼓勵員工多思考、多研究，讓人人都成為“最強大腦”.
激發工人創新力，需加強團隊協作。奧斯特洛夫斯基說過：“共同的事業，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。”寶鋼集團的藍領創新不是一個人的力量，而是一個集體互相協作、相互帶動，從而克服一切難關、勇攀高峰的結果。寶鋼不止有一個工人發明家孔利明，在其幫助下出身鉗工的盧江海更是成為“金點子大王”。在企業中要想營造良好的創新氛圍，一定要發揮工人幫傳帶的作用，打破工人各自為政、閉門造車的格局，形成深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨區域的協同創新機制。
激發工人創新力，需健全激勵體系。激勵，被認為是“最偉大的管理原理”，激勵水平越高，完成目標的努力程度和滿意度也越強，工作效能就越高。觀制造業現狀，很多企業主一味注重追求利益最大化，工人大多只能拿到一些計件工資，企業基本上沒有其他的激勵措施，導致工人們對于企業缺乏足夠的忠誠度，更遑論創新意識。唯有建立全方位激勵體系才能走出怪圈，可以將工資進行科學的劃分，加大創新的權重;同時通過優化晉升渠道，讓善于創新、勇于創新、樂于研發的人走上管理崗位，讓藍領也有成為白領的機會。
職工是企業力量之基，活力之源。創新是企業興旺發達的不竭動力，是企業騰飛的翅膀。在中國由制造業大國向創新型大國轉變的契機下，只有激發工人創新力，轉變工人價值觀念，加強團隊協作，健全激勵體系，方能使企業做大做強，促進制造業產業轉型，完成經濟升級版的拼圖。
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