公務(wù)員聘任制需要理性看

　　日前，陜西西安以“年薪不少于20萬(wàn)或25萬(wàn)”的條件，首次面向全國(guó)公開招聘6名聘任制公務(wù)員，消息一出，就引發(fā)網(wǎng)友熱議。(7月18日，中國(guó)新聞網(wǎng))。

 

　　公務(wù)員聘任制的條件，一方面是單位缺乏專業(yè)人才，需要通過(guò)聘任制的方式，來(lái)協(xié)助重點(diǎn)工作的推進(jìn)；另一方面是通過(guò)聘任制改革，打破公務(wù)員隊(duì)伍的“穩(wěn)定”，達(dá)到促進(jìn)工作的目的。

 

　　網(wǎng)友熱議，主要是針對(duì)連年的“公考熱”，一方面是物質(zhì)生活水平提高，大家求穩(wěn)心理的變化，讓千軍萬(wàn)馬大學(xué)生爭(zhēng)相進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；另一方面是部分公務(wù)員作風(fēng)問(wèn)題，讓大家期盼公務(wù)員隊(duì)伍形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破“穩(wěn)定性”。

 

　　前幾年，針對(duì)“公考熱”，針對(duì)公務(wù)員作風(fēng)問(wèn)題的現(xiàn)象，大家開始探索公務(wù)員體制機(jī)制的改革和變化，要如何讓公務(wù)員體制優(yōu)化，形成“比學(xué)趕超”的氛圍，大家都高度關(guān)注。近年來(lái)，公務(wù)員工作要求和工作壓力不斷提升，特別是在各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)中，不斷取得新的成果，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，讓公眾開始真正了解公務(wù)員隊(duì)伍，了解干部工作情況。

 

　　聘任制公務(wù)員的關(guān)注需要得到理性的關(guān)注。一是排除看鬧熱的心理，對(duì)國(guó)家和社會(huì)而言，公務(wù)員隊(duì)伍仍然擔(dān)當(dāng)者排頭兵的重要角色，特別在培養(yǎng)黨和國(guó)家接班人的偉大事業(yè)中，面臨著培養(yǎng)干部的重任重則。在看到聘任制公務(wù)員的時(shí)候，要容許兩種方式的共容共生，相得益彰，共同推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。二是需要有相應(yīng)的機(jī)制。聘任制公務(wù)員的評(píng)價(jià)考核體系，應(yīng)該納入正常的規(guī)范管理，進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，無(wú)論是聘任制還是考入的方式，都應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的職責(zé)。

 

　　公務(wù)員聘任制，在一定程度上，能夠起到助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用，甚至能夠讓公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)性、科學(xué)性增強(qiáng)，但是不能為了聘任而聘任，無(wú)論是體制內(nèi)還是體制外，都要服務(wù)于民，用共產(chǎn)黨員的要求做好各項(xiàng)事業(yè)。