2019年云南公務員面試熱點：防招聘“陷阱”，需多方協作題
本期為各位考生帶來了2019年云南公務員面試熱點：防招聘“陷阱”，需多方協作題。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2019年云南公務員面試熱點：防招聘“陷阱”，需多方協作
【熱點背景】
隨著高校畢業季的來臨，求職高峰的出現，在線招聘市場再次迎來爆發式增長。不過在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時，也暗藏“陷阱” ——不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動，并呈現集團化、產業化、職業化等新特點。
【預測題目】
近日，隨著畢業季的來臨，在線招聘陷阱又席卷而來。對此，你怎么看?
【參考解析】
今年高校畢業生人數達到了820萬，再創歷史新高。在線找工作也成為了高校畢業生找工作的一大重要渠道，但是據媒體報道，在線招聘渠道往往也成為了一些不法分子利用其詐騙的方式，這也引起了深深的擔憂。
眾所周知，剛踏出校門的大學生由于社會閱歷尚淺，辨別能力較低，容易相信別人，所以往往容易掉進這類的陷阱，輕則浪費時間，重則損失錢財，甚至被騙入傳銷組織，失去自由和生命。而這些陷阱之所以屢禁不止，與平臺的審核不嚴是脫不開關系的，平臺為了吸引流量和人氣，獲取利潤，急需這些大量的求職信息，之前有記者假扮發布者聯系平臺進行發布，只要能提供下經營執照就可以直接發布信息，這無疑加大了風險和漏洞。另一方面是對于平臺的懲罰力度及其違法成本都是偏低了，出問題約談下負責人，后續處罰也就罰款、整改，一旦這風頭一過又是春風吹又生的場景。此外，由于信息大爆炸時代，各類信息層出不窮，也進一步凸顯了政府管理的短板和困難。
因此要想讓就業市場健康發展，還需各方的合力，疏堵結合。
一是網信辦，信息辦要加大對這類問題的監管，并且多部門聯合進行專項整治活動，開通群眾舉報渠道，集群眾的力量加大打擊力度，發現一起嚴懲一起，提高違法成本，樹立“零容忍”態度;
二是平臺要嚴格審查，樹立企業責任感，設立紅黑榜，進行封號處理。并主動將線索上報給公安機關，多方共同努力。
三是學校要加強引導，教會學生辨別技巧和能力，并可官方多組織一些校園招聘會，給學生提供更多的就業信息和渠道。
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