2019國考招錄人數銳減 公務員仍是職業避風港

　　2019年中央機關及其直屬機構招錄公務員1.45萬人，相比上年的2.85萬人，降幅接近一半。這一銳減的結果，是受機構改革機構數量和編制數額調整的影響，結束了近三年來國考招錄人數連續上升的勢頭。盡管招錄人數減半，導致今后公考職位競爭比可能有所上升，但在經濟下行、一職難求的宏觀環境下，公務員以其無可置疑的待遇穩定性，仍然是社會首選的職業避風港，其吸引力為其他職業望塵莫及。

　　今年“兩會”以后，國家開始推進黨政機關及群團組織機構改革，顯而易見，公務員招錄人數的減少，與機構改革涉及的機構、職位、人員編制調整有直接的聯動關系，每一次機構改革都把精簡人員作為目標之一，招考人數的減少是改革的必然結果。從媒體公開報道的中央及地方各級機關機構改革方案部署來看，對公務員招考有影響的措施主要有兩方面：

　　一是機構分合重組變動大。歷次機構改革，中央和地方機關的機構設置均呈對應關系，各級機關都經歷了“分久必合，合久必分”的反復過程。這次改革的深度比較大，分合重組的幅度更超過實行公務員制度以來的任何一次改革，許多機關以新的名義、新的職能出現，如稅務機關統一稱為國家稅務局，工商、質監等部門稱為市場監督管理局，文化局、旅游局從分家變為一家，廣電局從與新聞出版和電影主管部門合并又拆分開來，新設自然資源部、退役軍人事務部等，這些新設與合并重組后的機構在新的招考職位上出現，給考生辨識造成了一定難度。因為要聯系每個單位的歷史情況去找到自己想要報考的單位，是有些困難的，面對新的名稱要具備相關的背景知識，才能將一個個新名稱與心目中所知的機關對上號。這需要報考者了解改革背景，熟悉機構職能，聯系自身實際，精準地選擇報考的目標機關。

　　二是職位增減撤改變化多。本輪機構改革在常規的“定機構、定職能、定編制”之中，對于職位設置也進行了深度調整。很多職位受到不同程度的影響，從職位名稱、工作職能和內容、編制人數等方面發生了變化，有的職位被裁撤，從此消失;有的職位新設，有的職位職責、工作內容不變但名稱有變化，有的名稱雖變但職能、工作內容不變;有的職位所配置的人數增加，有的則減少。這些多樣的變化反映到職位表上，使職位呈現出名目各異、內涵各異的復雜性，甚至可以說有傳統職位和非傳統職位、新職位和老職位之分，也讓考生選擇起來有些目不暇接。公務員考試網梳理了部門職能，有關的職位信息會比較清晰，考生可查閱參考，同時結合報考指導建議，可讓報考者理出眉目來，考生在報名前可多參考這些職位信息的梳理和報考建議，在掌握職位內涵和要求的基礎上提高報考的精確性。

　　就像時隔幾年總會出現一次經濟危機一樣，機構改革無疑是公務員職業面臨的一個風險因素，改革難免會帶來個人利益的調整。但是對于招錄人數減少帶來的影響，無須過于夸大，應當全面、正面地看待減招的不利和有利影響。首先，關于公務員招錄人數會不會持續遞減的問題。由于機構職能、面對的工作形勢及完成任務所需要的人數是一個動態變化的過程，每年需要補充的公務員數量也不會凝固不變，不會始終停留在一個低位上。無論從發達國家政府雇員的龐大規模，還是我國歷次機構改革的經驗來看，公務員數量都不會只減不增。因此，全國公務員招考數量不會一直遞減下去，而是彈性變化、有增有減，每年的數量都會有小幅修正。

　　其次，關于公務員考試競爭比會不會提升的問題。一般來說，公務員招錄人數如果減少，報考人數如果也相應減少的話，考試的競爭比就會下降;如果報考人數保持不變甚至增加，則競爭比會提升，更多的人競逐更少的職位，當然會抬高考試的競爭度。但是，競爭比和招錄人數并不是必然的互動關系，不會此降則彼降，也不會此降而彼升，而是與社會總體就業形勢、考生職業認同和報考心態等因素綜合相關的。由于整體經濟及就業形勢偏緊，加之下面將要談到的公務員職業吸引力因素等，參考人數實際上既不會明顯下降，也不會顯著增加，而是會保持在近幾年穩定下來的100萬人左右規模，競爭比按近年的趨勢將穩定在40:1的規模。

　　再次，關于公務員考試難度會不會更高的問題。一考生最關心考試出題難度是不是會更高，或者反過來，由于招的人數少了，為了吸引足夠的人員報考，會不會降低試題的難度。試題難題與招考人數也不是一個正負相關的關系，兩者并沒有必然的聯系，而是與國家選拔公務員的能力素質要求、考試機關組織試題編制的工作要求特別是創新性、求異性、差異化要求相關。國家對公務員人才的要求當然是日益提高，考試組織機關也有比較強的創新驅動要求，但由于前幾年國考試題已經達到了較高的難度，甚至可以說公務員考試試題的難度已經到了歷史高點，再往上提高的動機和必要性不大，可以排除這種可能，國考試題難度很可能將與前3年的試題持平。

　　盡管社會上對公務員考試存在種種悲觀的看法，有的認為考的少、報的也少了，有的認為考上難、工資低，這份職業沒有那么強的吸引力了;但是，對于一份職業是否具備競爭力、競爭力到底有多強，不能看人們的議論，而是要看求職人數，看職業本身價值的縱向比較與橫向比較。一方面，由于十八大機關以來持續的整風整頓，管理更嚴了，福利有所縮水，有些人在機關內日子的確不好過了，但這只是一部分混日子的人，大部分人還是覺得機關的薪酬福利更加規范和制度化了;另一方面，同社會各種用人單位相比，機關單位對于非專業的普通人才的吸引力仍然遠大于社會單位，這是因為公務員職業的內在含金量無與倫比，其權力因素、榮耀因素、福利因素等，構成了一種綜合的職業魅力，公務員的職業光環仍然無比耀眼。其中，公務員的職業穩定性是最為重要的，每個公務員只要不犯重大過錯，輕易不會下崗，即使下崗類似這次機構改革中提前退休的人員也會有穩妥的安排，由國家保障經濟補償和就業出路;同時，在職公務員的職業上升通道非常明確，大部分有功沒過都能升到副科級以上，這種穩定的預期是別的職業不能比的;公務員薪酬福利盡管水準不高，但種類多樣，如解決大城市戶口，扣稅額少、養老金補償比高，醫保報銷通道順暢，所構成的是一種綜合性的福利，不顯山、不露水，卻能夠保障一個人一生基本生活無憂。

　　經濟嚴冬來臨，人人都知道要持幣觀望，留住也許不是最好但卻是最實在的東西在手，以等待更好的時機或景氣到來。公務員職業就是一個求職困難時期的避風港，這里條件也許不很優越，但很安全，無論經濟怎樣波動、稅負如何加重而收入如何減少，公務員受到的波及也最小，經濟利益在經濟危機中幾乎不會受損，而且做久了就有一定的職業舒適感。正因如此，它才成為社會主流的職業選擇，即使昔日的商業精英、金融干才，也正在努力尋求加入公務員行列，何況專業技能不是很突出的普通求職者。

　　沉舟側畔千帆過，利空出盡是利好。國考公告宣告了機構改革已經落實到公務員招考上，人數減少了，這是直接的影響;稍后可以看看競爭比、難度是高了還是低了，只要一切明晰化，就意味著政策變化的利空出盡，接下來又是一個穩定的考試周期，考生可以撥開濃云，認清方向，專注備考，在考試中去尋求職業和人生的收獲。