黨報發聲：加班不應常態化占用公務員公休時間
12月7日，北京日報刊文《不應常態化占用公休時間》，聚焦公務員加班現象。一起來看看——
現在的公務員有多忙？
一段時間以來，各路帖子不少，“隨叫隨到是規矩，24小時開機是必須”等調侃道出了這一群體的壓力。而在最近一份調查中，不少公務員都表示，加班對自己而言已是習以為常。
既然是工作，辛苦是自然。公務員群體的工作千頭萬緒，上有政策精神需要傳達落實，下有百姓民生需要關照解決，一旦急難險重任務來了，加加班、熬熬夜，占用大量公休時間是肯定的。工作累了誰都會有吐槽、有抱怨，但作為人民公仆，夙夜在公、奉獻精神是本分，這點擔當是一定要有的。
但當下一個值得注意的現象是，在一些地方、一些單位，加班儼然成了常態，公休時間被常態化占用，似乎成了理所當然。
“周六保證不休息，周日休息不保證”已經成了一些公務員的工作日常，臨近下班開會也已成了慣例。這里頭固然有很多情況是工作所需，但也不排除一些因為效率低下甚至形式主義造成的虛耗。譬如，有些地方打著“轉變工作方式，提振精神狀態”的旗號，要求“5+2、白加黑”。譬如，為了向上級展現工作狀態，有縣市提出“3516”工作法——每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。還有層出不窮的檢查考核、材料臺賬，不僅消耗了公務員大量工作時間，還要無限度地拿公休時間填補。重復的低效勞動，無形中挫傷著公務員的工作熱情。
缺乏質量的加班，看似熱火朝天，實則徒勞無功甚至大有害處。人的精力終究有限，誰的身體也不是鐵打的，有張有弛、勞逸結合才是正道。“疲勞戰術”之下，工作時間越拉越長，必然導致效率低下。
此外，公務員也是上有老、下有小的普通勞動者，回家成了匆匆“住店”，家人即便內心理解也難免會有所怨言，這對于公務員特別是中青年公務員來說，顯然也是無形的壓力。
作為勞動者，公務員同樣應當享受法定權利。加班不應是工作的常態，更不能將低質量加班當做敬業的標志。
我們看到，目前正在征求意見的公務員法中，明確了加班補助的相關表述，中央也多次發文要求領導要帶頭休該休的假。在這樣的政策趨勢下，加碼加班、常態加班的狀況，也應當順勢轉變。（鮑南）
公務員加班加點是工作常態
不了解體制的人，有的有一種錯覺，覺得當公務員是非常輕松的工作，在部分人眼里，公務員就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。
這種認識與公務員隊伍中忙碌的實際根本不符。
大部分公務員，特別是基層公務員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。
可以說，加班加點的工作是常態。
但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》并不適用公務員。不適用公務員意味著什么？
這意味著，勞動法規定的加班補償等條款，都不適用公務員。
總有人有一種誤解，認為公務員是穩定的職業，所以一好百好，其實任何工作和職業，都是有利有弊的。
新變化！公務員加班補助要來了？
11月1日至12月1日征求意見的中華人民共和國公務員法（修訂草案）在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
修訂草案明確，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
這條規定絕對是一條“干貨”，是“及時雨”，一定引起公務員的強烈共鳴。
相關文章
