公務員事業單位人員漲薪！最高可補發近萬元

　　原標題：機關事業單位漲薪須在12月底前補發到位！最高可補近萬元

最近，國家調整機關、事業單位人員工資的消息廣為傳播。廣西在全國率先公布了漲工資的相關政策，估計各地應該相差不大，請參考！本文摘自南國早報、吉林省財政廳網站。

近日，廣西自治區人力資源和社會保障廳、自治區財政廳出臺政策，從7月1日起，提高機關事業單位工作人員基本工資標準，增加離休人員離休費。

其中，公務員職務工資、級別工資每月分別最高提升1145元、613元，離休人員離休費每月增加400~1700元！

12月前，應補發待遇將發放到位。

● 公務員職務工資最高提升1145元/月，達到9280元/月，級別工資最高提613元/月，達到7109元/月

● 事業單位工作人員方面，崗位工資標準項目，專業技術人員最高提升1160元/月，達到6010元/月；管理人員最高提升1140元/月，達到5910元/月。

● 離休人員方面，省部級正職及以上行政管理人員每月增加1700 元，鄉科級及以下每月增加 400 元；專業技術人員，按級別每月也有400元至820元不等的增加。

1、機關工作人員

▲ 職務工資標準

由現行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元；

▲ 級別工資各級別起點標準

由現行的每月1020 元~6496 元，分別提高到每月1130 元~7109 元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

機關工人技術等級（崗位）工資標準也適當調整。

　2、事業單位工作人員

　▲ 崗位工資標準

● 專業技術人員由現行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元

● 管理人員由現行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元

● 工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元

　▲ 薪級工資標準

● 專業技術人員、管理人員由現行的每月215 元~6355 元分別提高到每月260 元~7204 元

● 工人由現行的每月185 元~2047 元分別提高到每月225 元~2232 元

● 義務教育教師，調整后的崗位工資標準為每月 1675 元~ 6665元，薪級工資標準為每月288 元~7989 元（調整后的崗位工資、 薪級工資標準包含原義務教育教師崗位工資和薪級工資標準提高 10%的部分，義務教育教師基本工資標準不再執行提高 10%）。

● 義務教育教師以外的其他中小學教師和護士的基本工資標準，按高于事業單位專業技術人員基本工資標準 10%確定。

3、機關事業單位離休人員

▲ 行政管理人員

省部級正職及以上每月增加 1700 元

省部級副職每月增加 1150 元

廳局級正職每月增加 900 元

廳局級副職每月增加 750 元

縣處級正職每月增加 600 元

縣處級副職每月增加 500 元

鄉科級及以下每月增加 400 元

　▲ 專業技術人員

教授及相當職務每月增加 820 元

副教授及相當職務每月增加 580 元

講師（含相當職務）及以下職務每月增加 400 元

▲ 鎮南關解放前參加革命工作的機關事業單位退休人員和新中國成立前參加革命工作的機關事業單位老工人，比照同類離休人員增加離休費標準相應增加基本養老金。

快看！下月起吉林省省直事業單位人員福利費要漲了！

（吉林省文件）隨著經濟社會的不斷發展，省直機關事業單位福利費支出需求不斷增加，我省2001年制定的每人每年72元的現行福利費定額標準已明顯偏低。

為適當解決此問題，按照國家政策精神，省人社廳、省財政廳經認真研究，并報請省政府同意，決定從2019年1月1日起，將我省省直機關事業單位工作人員的福利費提取標準由現行的定額標準調整為比例標準，即按工資總額及離退休費的2.5%提取。

 

有關具體事項通知如下

一、福利費由單位統一按月從日常公用經費中提取并管理使用，列“商品和服務支出——福利費”科目。

二、提取的福利費，主要解決工作人員的生活困難和用于集體福利。

三、生活困難補助范圍：

（一）工作人員家庭基本生活確有困難；

（二）工作人員個人或家屬患病支付醫藥費困難；

（三）工作人員的其他特殊困難，如因不可抗力自然災害導致的經濟生活困難等。

四、集體福利使用范圍：

（一）看望本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；

（二）單位舉辦食堂等集體福利開支的補助；

（三）其他集體福利支出。

五、各單位應嚴格福利費的使用范圍，認真做好福利費的提取、使用和管理工作。

六、原有關福利費的提取及使用管理辦法同時廢止。