過來人告訴你：很多人國考面試都倒在了這四點

　　2019國考筆試成績已公布，首先祝賀所有入圍面試的小伙伴，你們離夢想又近了一步。

進面固然可喜，但現在絕不是開心興奮的時候，要想在面試中突出重圍，還要加足馬力。

如果你筆試高分進面，也要小心面試中被趕超；如果你正好踩著分數線進面，也可以靠著面試拉高總成績。

那么問題來了，怎樣才能在2019國考面試中獲得高分呢？

在公務員面試答題過程中，語言的組織與表述只是表象，核心觀點才是答題的“靈魂”。如果觀點不正確，很可能“開口千言，離題萬里”。

因此，觀點的正確性是面試答題的基礎，要使觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

比如這一問題——

“你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎么辦？”

這是正確對待群眾意見的大問題，正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行。

如果回答為“新官上任，應體現‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯誤的。

如果想在公務員面試中拿到高分，就一定要把握好答題的要點，明確從哪幾個方面來進行表述，做到思路清晰、要點準確。

比如這一問題——

　“你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？”

在思考準備時，可以分為三點：

一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；

二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；

三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

有一些面試題目，要求辯證地分析，這就要求考生思維要多樣化，多方位、多角度地去評析，避免答案過于簡單、片面。

比如這一問題——

　“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”

對于這個問題，不應該簡單直接地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”體現了在用人時，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。

但用人完全“不疑”也不可取，因為被用之人的成長可能受到多方面的影響，可能會發生變化，而“不疑”就容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督等措施，從而導致被使用人發生變故。

在公務員面試答題過程中，每個考生都希望回答的更完善、更圓滿，不漏掉關鍵的點，從而獲得高分。這就要求考生在回答問題時，一定要思路開闊，思考深刻。

比如這一問題——

　“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。”

對于這道題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。

但除此之外，這個故事還有另外幾點啟示：要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等等。

這些角度，都可以提出，這樣會使答案更加圓滿豐富，體現出考生對社會問題、對各種情況的正確見解。

綜上，只要考生把握好以上四個特性，就能離高分更近一步。在此也提醒所有拿到面試入場券的考生們，一定要穩住心態，認真備考，踢好這最后的臨門一腳。