2019年云南公務員考試面試模擬題：暖心的獎勵

　    本期為各位考生帶來了2019年云南公務員考試面試模擬題：暖心的獎勵。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
 

　　仔細研讀下文>>>2019年云南公務員考試面試模擬題：暖心的獎勵

　　暖心的獎勵

　　日前，中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》(以下簡稱《獎勵規定》)，對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規定，為激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、干事創業，加強高素質專業化事業單位隊伍建設提供了制度支撐。《獎勵規定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規定，并且對于獎勵的標準、名額、等級等進行了量化。值得關注的是，本次《獎勵規定》要求對于獎勵(名額)應向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。(節選自中華人民共和國人力資源和社會保障部官網)
 

　　日前，中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》，對獎勵的標準、名額、等級等進行了量化，使評優評先更加的公平公正。本次《獎勵規定》還要求獎勵名額要向基層和艱苦邊緣地區事業單位傾斜，對此，你怎么看?
 

　　【參考答案】

　　《獎勵規定》的出臺對事業單位的工作人員無疑是一種正向的激勵，釋放出了國家政府對事業單位更加重視、更高期待的積極信號。事業單位受國家行政機關領導，承擔著科技文化創新、應用、傳播等公共服務工作。如此重要的工作，自然需要每位工作人員心懷群眾、盡心盡力才行，然而在一些事業單位，存在著工作人員積極性不高、效率低、人浮于事、懶政怠政的現象，對于端正這些不正之風，需要采取多樣化的手段，做到疏堵結合，而《獎勵規定》就是這樣一種積極疏通引導的良方。《獎勵規定》將獎勵的標準、名額、等級等進行了量化，給了更多工作人員嘉獎、記功的機會，相較于過去的獎勵過重于物質獎勵，這些來自組織的認同的精神獎勵增項能夠更加增加員工的自豪感。值得注意的是，以前的獎勵在獎金發放過程中存在不盡合理的地方，不夠公平，沒有起到激勵的作用，而這次的規定做到了細化、量化，成為確保獎勵真實、落地的有效制度支撐。并且獎勵明確指出向基層傾斜，更是提升了廣大基層和艱苦邊遠地區的工作積極性。
 

　　《獎勵規定》在推廣的過程中也會遇到一些阻力，比如：審核工作可能存在不到位，出現“帶病獎勵”。雖然規定對各個方面有了細化的標準，但是在審核過程中，對于評價的決定權還是在于各單位，所以在這個過程中的審核、把關能夠做到完全公平公正、透明公開，中間可能有把關不到位的問題。
 

　　為了確保《獎勵規定》能夠落到實處，實現初衷，我認為可以從以下幾個方面進行努力：首先，獎勵實施過程要全程監管，充分暴露在陽關下運行，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、廉潔紀律，防止“帶病獎勵”，決不允許有問題的人還能被評成優秀，讓真正優秀的人得不到肯定。其次，在評選過程中，堅持公開公平公正、嚴格標準程序的原則。充分聽取業內專家、服務對象等有關方面意見，合理獎勵，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合。最后，對違反規定獲得或實施獎勵的，要按程序撤銷獎勵，并對相關責任人進行問責，充分吸取首長問責制的經驗，做好相關配套措施。