2019云南公務員考試申論范文：讓“擇業期”更加理性從容

　　廣東取消實行16年的大學生暫緩就業政策，正式實施高校畢業生擇業期政策。4月8日起，廣東高校畢業生無須辦理暫緩就業手續，即可“自動”于一定時間的擇業期內，與應屆畢業生享有就業、升學的同等“待遇”，執行應屆畢業生就業、升學、勞動及人事相關法律法規政策。其中，碩士研究生、本科生和專科生的擇業期為畢業2年內，博士研究生為畢業5年內。
 

　　擇業期政策的推出，對于廣東高校畢業生和廣東籍學生來說，無疑是一大利好。我國的高校就業制度，應屆畢業生往往在就業、升學方面能夠獲得政策方面的傾斜，有的單位甚至只限定應屆生報考。此前，我省每年5萬多名畢業生辦理暫緩就業（約占全體應屆畢業生的10%），就業擇業期政策落實后，受惠學生覆蓋面將大大增加。擇業期，拉長了應屆的時間，學生們可以有更充分的時間來選擇、確定適合自己的工作，實現更高質量的就業。也可以利用擇業期，在正式步入社會之前，來一個“間隔年”，對于拓寬視野、提升自我也不無益處。
 

　　擇業期政策的推出，無疑是一個吸引人才的重磅新政，相信會吸引更多的廣東高校畢業生和廣東籍學生在廣東就業。
 

　　人才，已經成為當下保持城市競爭力的最重要因素。只有新鮮血液源源不斷地注入一座城市，這座城市才有持續發展的動力，才能不斷創造出新的價值。近幾年來，各地都使出十八般武藝，出臺了各種針對高校畢業生的政策，成都的蓉漂計劃，外地高校畢業生到成都找工作可以免費入住7天青年驛站；南京1年為2.5萬名留寧畢業生貼補近億元房租；長沙對到當地工作的高校畢業生，兩年內發放租房和生活補貼；西安放開大中專院校畢業落戶限制，降低技能落戶條件……這些措施都是為了最大限度地吸引人才，以期為地方的發展積蓄能量，提供活力。
 

　　良禽擇木而棲，人才始終是流動的，用政策吸引人才只是第一步，還要留得住。留人靠什么？事業發展的空間、宜居的生活環境、公共服務能力、基礎設備配套，這些都是吸引人才留下來的重要因素。那些吸納人才能力強的城市，均是在這些方面有過人之處。需要有長效機制，不斷加大城市建設和城市公共服務的投入力度、不斷健全社會保障水平，城市才能更具吸引力和競爭力。
 

　　國家發改委4月8日對外發布《2019年新型城鎮化建設重點任務》，提出繼續加大戶籍制度改革力度，城區常住人口100萬~300萬的Ⅱ型大城市要全面取消落戶限制；城區常住人口300萬~500萬的Ⅰ型大城市要全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制。超大特大城市要調整完善積分落戶政策，大幅增加落戶規模、精簡積分項目，確保社保繳納年限和居住年限分數占主要比例。此舉措與擇業期政策有異曲同工之處，也是通過降低落戶門檻，取消落戶限制，讓人口流動起來，吸引更多人到城市落戶，以擴大城市規模，提高城鎮化率，為經濟可持續穩定增長提供支撐。
 

　　無論是擇業期政策，還是放寬城市落戶條件，其用意都指向促進人的流動，減少流動帶來的成本和代價，這也是我國戶籍制度改革的關鍵所在。個體在城市間自由流動有了更寬廣的空間，會倒逼城市公共服務能力的持續提升和公共資源的不斷增加，城鄉差距不斷縮小，不斷滿足人們美好生活的需求，值得期待。