新公務員法來了，這兩條規定要弄清！

　　新公務員法已經頒布很長一段時間了，但新公務員法的正式實施，是從2019年6月1日起開始的。也就是說，從現在起，再過10天的時間，新公務員法就即將生效。對于新公務員法，基層公務員最關心的是兩條新規定，其中一條影響著基層公務員的“錢袋子”，另一條影響著基層公務員的仕途，下面云南公務員考試網就本文來談談這兩條新規定。

　　一、加班可以補助
 

　　在新公務員法中，對于公務員加班允不允許發補貼的問題，終于有了明確定論。加班發補助，在普通的上班族看來，是再正常不過的事情。如果一名普通的上班族經常加班，但是老板不發補助，不僅可以投訴，還可以和老板打官司。但是，在公務員群體中，加班加點得不到補助，已經是存在了多年的事情。很多時候，并不是單位領導不想發補助，公務員機關也不缺乏加班發補助的錢。但是，長期以來，國家法律和相關規定，并沒有對公務員加班的補助問題給予明確規定，導致這個問題長期懸而未決。

　　新公務員法第80條第3款，終于明確規定，公務員加班今后可以發補助。當然，發補助是有前提條件的。首先，公務員加班的第一選擇方案仍然是補休，只有在公務員沒有條件補休的前提下，才允許發補助。這就意味著，今后那些經常加班加點、又沒有辦法調休的公務員，至少可以享受一些經濟實惠，“錢袋子”可以充實起來了。
 

　　二、職務職級并行

　　對于基層公務員而言，對這次公務員法修訂，最關心的莫過于今后將實行公務員職務職級并行的新規。公務員法第17條明文規定，國家實行公務員職務與職級并行。從今年6月起，《公務員職務與職級并行規定》，作為新公務員法的配套規定，也將同步實施。正是這個新規定，讓基層公務員的上升通道，得到了拓展。今后，基層公務員想要提拔晉升，比以前更容易了。
 

　　按照最新的公務員職務職級晉升政策，如果一個鄉鎮公務員機關，有40位公務員，今后，有60%的名額，都可以提拔為一級到4級主任科員。這就意味著，在這個鄉鎮，最多可以有24個公務員，被提拔為主任科員以上級別，這在過去是很難想象的。公務員提拔晉升，同時意味著會漲工資。因此，今后基層公務員漲工資的頻率和節奏也會加快，進而使得基層公務員的含金量和性價比也提升了，公務員考試的熱度，也必將進一步加強。
 

　　對此，不知各位備考的童鞋們怎么看？小編建議考生復習備考不要盲目閉門造車，要多關注公務員考試有關資訊及政策，也可以參考借鑒別人的復習經驗，讓自己的復習少走彎路。機會是有限的，考生一定要抓住每次得之不易的機會，2020年國考預計將會在2019年12月初進行筆試，從現在開始全面準備。如果短期備考抓不住重點，不知道如何提升，復習教材建議選用最新版2020年國家公務員考試用書。考生可作為全面復習的參考資料，備戰國考，以實力迎考。