2019年云南公務員考試面試模擬題：重視培養年輕村官

　　鄉村振興讓發展中的農村與想干事的青年形成了良性互動，振興需要年輕人，年輕人也需要展現才華的平臺。在云南昭通昭陽區青崗嶺鄉金瓜村采訪時，筆者發現村干部中的1個村民小組長，有9個在50歲以上。村干部的這種年齡結構狀況，具有一定代表性，而且越是偏遠貧困村，越比較普遍。筆者采訪中發現，貧困村的村干部不會使用電腦，這種情況并不鮮見。一位派駐的村第一書記說，“現在有我們駐村工作隊員，以后咋辦？”
 

　　【題目預測】

　　總書記指出，要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村官扎根基層，為鄉村振興提供人才保障。對此請談談你的看法？
 

　　1.表明主要觀點。
 

　　鼓勵年輕的群體積極的參加到基層的管理中來一直都是鄉村振興戰略的目標以及要求，為了響應習總書記的號召，我們應該不遺余力的為鄉村發展注入新鮮的血液。
 

　　2.年輕一代對去鄉村發展的意義。
 

　　(1)必要性:當前基層村干部的年齡分布普遍出現了偏大，因此文化程度和學習能力動力不足，帶領群眾致富的能力與鄉村振興的要求不免存在一定差距；
 

　　(2)重要性：鄉村振興人才是關鍵，可以為基層增加活力注入新鮮的血液。只有建設一批有擔當有抱負有實力的年輕人，才能實現我們的鄉村振興；
 

　　(3)重要性：青年人是我們民族發展的動力和中堅力量，只有到基層才能夠鍛煉我們的青年一代，正所謂基層也是大舞臺。
 

　　3.現實中存在的問題。
 

　　(1)由于鄉村基礎設施差，農村引不來也留不下那些有能力、有學歷的人才。不少鄉鎮曾有意愿選拔一些年輕村干部，可是與村里發展需求有差距；
 

　　(2)真正意義上我們能夠在基層工作的實干家不多，會干的也不多；
 

　　(3)國家對于下基層的村官給予的保障制度也不夠完善，尤其是基層的晉升渠道比較窄。不少地方村干部的補貼很低，有些還不如就近打零工的收入高；
 

　　(4)基層工作急難險重的特點，情況比較復雜，工作的難度比較大。
 

　　4.解決措施。
 

　　(1)補齊村里水電路等基礎設施短板，引導年輕人返鄉創業，提升基層的基礎設施環境，然后等條件成熟，鼓勵部分年輕人參與到鄉村治理中來，為助推家鄉發展注入新鮮血液；
 

　　(2)讓年輕人成長為村里的干部，既要有崗位吸引，也要有待遇保障。立足實際，多措并舉，留人又留心，就能逐漸完善村干部隊伍；
 

　　(3)鼓勵年青一代，樹立正確的價值觀，立足于做大事而不是做大官的理想信念；
 

　　(4)培養年青一代吃苦耐勞的精神，面對繁瑣的基層工作，面對復雜的基層形式，面對基層的艱苦壞境都可以迎難而上。