2019年云南省考面試技巧—與考官建立“交流感”

　　很多同學在準備面試的時候都會遇到兩個問題——回答問題的時候磕磕巴巴，不能流暢地與考官溝通；雖然能夠流暢的答題，但是聽起來像是背誦，沒有感情。之所以會出現這樣的問題，其實是因為同學們在答題的時候缺乏“交流感”。什么是交流感呢？其實就是不能把面試當作回答問題，而應當作與面試官的一種溝通，就像是兩個人聊天一樣。試想一下，大家在聊天的時候說話還會不會磕磕巴巴、像背演講稿一樣呢？在面試如此緊張的氛圍下，我們怎么才能體現出自己的“交流感”，讓回答更富感情色彩呢？云南公務員考試網小編在此進行深入分析。

　　一、學會邊想邊說
 

　　很多同學答題喜歡先把要回答的每一句話都提前設計好再回答，但是這樣是不現實的。因為在面試的時候，同學們并沒有太多的準備時間去進行設計，這就會導致在答題的時候達到一半就不知道該說什么了，即使花大量時間設計好了，也會讓答題像是在背誦答案。所以，同學們需要訓練自己邊想邊說的能力，在思考時列出大致骨架，在答題過程中通過思考補全“血肉”。
 

　　想要提升訓練邊想邊說的能力，同學們平時要抽時間隨意指定一個事物，然后規定自己在不提前準備的情況下圍繞這個事物展開描述。根據自己能力的不同，一開始可以只描述兩三分鐘，然后逐步的增加規定時間;也可以一開始用20秒規劃描述的維度，然后逐步要求不再提前準備，同時要兼顧回答的條理性。這個能力對于參加面試的考生來說尤為重要，目前有越來越多在面試時采用無紙筆的形式，對考生的思考能力要求更加嚴格。
 

　　二、活用語氣助詞
 

　　很多同學在答題的時候，喜歡把語氣助詞當作一種口頭禪完全去掉。其實，在答現場模擬類的題的過程中，如果能夠靈活使用語氣助詞，說話更加接地氣，少用書面化的詞匯，反而可以讓大家的回答更富有生活氣息，更能體現考生與考官交流的意識。例如，“小張，我能和你談談嗎？”和“小張啊，我能和你談談嗎？”這樣兩種表述方式，雖然表達的含義相同，但是給人的感受卻完全不同，更能體現出溝通勸說類題目中所希望考生表現出的溝通能力。比如下面這道題，我們用兩種方式來回答它的開頭。
 

　　【例題1】

　　小鐘是單位剛入職的新同事,他的專業能力很強,但卻被領導安排做一些諸如收發文件、復印、接電話之類的工作。他覺得領導不重用他,感到很沮喪。你會如何勸解他？
 

　　【參考解析1】

　　小鐘，其實在新人隊伍中你的專業能力極強,一直都是大家學習的楷模,也是領導傾向于培養的對象,你應該繼續發揚自己的優勢,樹立陽光心態,不要因此而一蹶不振、情緒沮喪而影響了自己的工作。
 

　　【參考解析2】

　　小鐘啊，其實呢，在新人隊伍中你的專業能力還是很強的嘛,一直都是大家學習的楷模,也是領導重點培養的對象呢!你以后啊，要繼續發揮自己的優勢,樹立一種陽光的心態,千萬可不要因為這種事情就一蹶不振，更不能因為情緒影響了工作啊。
 

　　三、巧用實例開頭
 

　　綜合分析題很多同學在回答的時候會覺得自己的回答很機械化，這也是答題缺乏交流感的一種體現。如何才能讓自己的答案聽起來像是聊天呢？其實，我們在開始回答問題，分析題目之前，可以先談一談題干所提到事情的現狀，自己身邊的實例，從而拉近與考官的距離。比如，這道題目可以用兩種方法來進行開頭。
 

　　【例題2】

　　現在很多城市開展人才的爭奪戰,政策上的優惠或者是落戶上面的一些方便來吸引人才,對于這種現象你怎么看？
 

　　【參考解析1】

　　人才是經濟長遠發展的核心動力,隨著我國進入老齡化社會,青年勞動人口越來越稀缺,因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭存,也是基于發展的需要,但是引進人才也需把握好度,做到真正的因地制宜,使得天才人民共用,發揮最大效能。
 

　　【參考解析2】

　　各位考官，現在的確有很多城市展開了人才爭奪戰，比如說廣州最近就修改了入戶政策，研究生入戶廣州已經不在限制繳納社保時長，我身邊很多朋友都因為這個政策準備來廣州發展了。這些現象我覺得確實是一種利好現象。之所以這樣說，是因為人才是經濟長遠發展的核心動力,隨著我國進入老齡化社會,青年勞動人口越來越稀缺,因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭存,也是基于發展的需要,但是引進人才也需把握好度,做到真正的因地制宜,使得天才人民共用,發揮最大效能。
 

　　最后提醒大家如果能夠活用技巧，就可以讓我們的答題更接地氣，更能與考官形成交流，從而拉近距離，引起考官的好感。