2020云南公務員考試申論范文：以干部“辛苦指數” 贏群眾“滿意指數”
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以干部“辛苦指數” 贏群眾“滿意指數”
幸福之于個人是一件件微不足道的小事;幸福之于群眾是一步步生活水平的提高;幸福之于黨是一張張群眾綻開的笑顏。然而，當前仍然存在部分農民群體在貧困線下掙扎、溫飽問題難以解決的現象，更遑論幸福指數高低。究其原因，是部分干部不愿吃苦，甚至只為自己謀“幸福”。這嚴重阻礙了基層發展，不利于實現脫貧目標，更折損了民生福祉。因此，唯有用干部“辛苦指數”才能換來群眾“滿意指數”。
干部要肯吃苦，提高群眾“滿意指數。吃苦耐勞一直以來是中華民族代代傳承的優良美德，在干部群體身上更是熠熠生輝。為人稱道的“長征精神”正是革命先烈爬雪山、過草地，以無畏革命道路艱險的吃苦精神熔鑄而成，才讓群眾走出了戰亂;令人贊譽的“浙西南革命精神”正是革命先烈百折不撓、頑強不屈，以無畏革命使命艱巨的吃苦精神貫穿其中，才讓群眾有了希望。這些從群眾中走出來的干部身上我們看到了“苦行僧”所具備的自我節制、自我磨煉、拒絕誘惑的吃苦品質。足以見得，新時期的的干部群體唯有繼承吃苦精神才能帶領群眾創造新時代的豐碩成果。
干部要能苦學，提高群眾“滿意指數”。古有“韋編三絕”、“懸梁刺股”、“鑿壁偷光”的好學榜樣、苦學典范;如今，習近平總書記提出的學習強國、書香社會和學習型政黨更將好學的優秀民族品質映照進干部群體中。中國共產黨是依靠學習走到了今天，從馬克思主義思想中我們習得了社會主義的真諦，從中國實際情況中我們習得了中國特色的真章。當前，干部群體通過學習“四個意識”、樹立“四個自信”，指引踐行，終將實現“四個全面”，從而帶領群眾決勝全面小康�？梢姡ㄓ懈刹可朴诳鄬W，方能應對新形勢，以科學決策造福廣大群眾。
干部要愿苦干，提高群眾“滿意指數”。有著這樣一群基層干部能為群眾躬身苦干、無私奉獻，為群眾解決生活難題，實現脫貧致富。黃大發正是其中之一，在草王壩擔任村委書記的黃大發，為解決當地群眾吃水難問題，帶領群眾絕壁鑿渠30余年，躬身垂范，用鐵錘、鑿子一錘錘演繹出新時代的“愚公精神”，當地村民也將這條水渠親切的命名為“大發渠”。一葉可知秋，干部群體中還有千千萬萬黃大發這樣的優秀典范，踏實苦干，把工作當事業，用自己的汗水換來群眾滿意的笑臉。
為政之道以順民心為本，為官之道以苦為重。唯有干部吃苦、苦學、苦干，以自己的辛勤努力，矢志不渝的不懈奮斗，換取群眾福祉的提升，安全感、歸屬感、幸福感的提高，方能最終交出無愧于自身、無愧于人民、無愧于黨和國家的優異答卷，為新時代中國發展繪就濃墨重彩的惠民新篇。
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