2020云南公務員考試申論范文：為基層減負，激發干部干事創業精氣神
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為基層減負，激發干部干事創業精氣神
今年3月，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，決定將2019年作為“基層減負年”。減負至今，成效如何?基層干部群眾還有哪些意見建議?人民日報的《來信調查》欄目對黑龍江、河南、湖南三省進行實地調查，發現不少基層干部普遍有減負效果很明顯的感受。同時，也存在“一人多崗”、重復工作、考核過多等負擔過重體現，以及少數職能部門轉嫁責任，“事下人不下，責下權不下”等變相減負、假減負問題。
著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題，著力解決文山會海反彈回潮的問題，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，著力解決干部不敢擔當作為的問題……梳理中辦引發的《通知》，為基層減負、為實干撐腰是一個鮮明導向，也是抓好為基層減負工作的硬杠杠。過去幾個月來，各地各部門嚴肅要求嚴格落實、大刀闊斧深化改革、直面問題靶向治理，有針對性地為基層松綁減負。這場為基層減負的攻堅戰，讓基層單位和基層干部減輕了負擔和壓力、減出了時間和干勁，以躬身力行、真抓實干的姿態投身改革發展大潮。
對于基層減負中未觸及、仍存在的問題，我們不妨用辯證思維和長遠眼光來看待。一方面，客觀看清問題本身的復雜性和長期性。無論是糾正“以會議落實會議，以文件傳達文件”的慣性思維，還是扭轉“責任狀”、督導檢查“反客為主”的過度問責，抑或是破解“喊得震天響、行動起來輕飄飄”的政績觀錯位問題，都需要有一個治病去根、久久為功的過程。另一方面，客觀看清問題困難的可矯正性、治標治本的可操作性�；鶎訙p負工作之所以短短幾個月就深得人心，關鍵原因就在于不折不扣抓落實，每一項減負舉措都直指基層負擔重的堵點、痛點。發揚“講認真”精神抓整改，增進“釘釘子”耐心抓落實，奔著問題去，盯著問題改，為基層減負工作還可以取得新的更大的進展。
對于為基層減負工作本身存在的形式主義、官僚主義問題，必須拿出正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，下大力氣堅決整治、持久整治。正式發文少了，但“通知”多了;檢查考核次數少了，但單次檢查考核內容多了;職能部門的職責少了，但考核問責的權力卻多了……這些減負“走過場”“務虛功”“甩包袱”的問題，讓減負措施大打折扣，不僅沒起到化繁為簡、化壓力為動力的實際成效，反而給基層添亂添堵。就此，各地區各部門各單位要以主題教育和年終總結為契機，繼續查擺整治官僚主義、形式主義等痼疾，大刀闊斧刪繁就簡、革除積弊，真正讓廣大基層干部從過多負擔、過度問責中徹底解放出來。為基層減負，猶如一次提質增效、改進作風的大練兵。只有將正風肅紀進行到底，減負的成效才會實實在在體現出來。
“須知今歲今宵盡，似頓覺明年明日催。”新的一年大好時光，正待奮發有為的新書寫。明年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，既是決勝期，也是攻堅期，激發廣大干部干事創業的精氣神尤為重要。久久為功打好基層減負攻堅戰，讓基層干部輕裝上陣努力作為，一定能筑牢基層治理的地基，托舉起一個更加朝氣蓬勃的中國。
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