新修訂的公務員調任規定，這些重點值得關注！
最近，中組部新修訂了公務員調任規定，主要是結合職級并行相關的規定和新的公務員法，對公務員的調任規定進行了修訂和明確。修改的內容還是比較多，很多重點的內容都值得大家關注。今天小編跟大家收集整理了幾個修改的重點，供大家了解。
第一，調任范圍擴大，不但可以調任職務，還可以調任職級。
在新的修訂中，對調任的對象進行了明確，調任對象包括國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員管理的事業單位人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上其他相當層次的職務。大家都知道，以前一般調任是指任領導職務，任職級是不行的，特別是在基層更不行�，F在在這個方面打開了口子，但是調任職級是指四級調研員以上的職級，如果調過去是任主任科員甚至是科員的，那是不行的。而且調任職級公務員有特別的規定，明確調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優秀專業人才。也就是說有三個條件：一是緊缺的人才；二是專業的人才；三是必須優秀；實際還是把普通工作人員排除在外，普通工作人員想要調任公務員還是很難的，不能實現自由調動。
第二，專業技術人員也可以調任公務員。
我們知道，以前的公務員調任一般是上述單位的管理人員，沒有覆蓋到專業技術人員。但這一次把專業技術人員也涵蓋進去，而且可以調入公務員任領導職務。但是對調任的條件也比較高。專業技術人員要調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務兩年以上，或者已經擔任正高級專業技術職務，其他的職級職稱是不行的，比如中級職稱。
第三，符合一些特殊情形的可以降低條件調任公務員。
主要有三個方面情形可以在調任條件上適當降低，一是領導班子結構需要，比如說這個領導班子需要配非黨或者是女干部，現有人員不符合條件的，那么條件可以降低，從事業單位中調任。二是專業性較強的崗位和重要專項工作需要也可以降低。比如近期各省都需要金融人才，就從很多銀行調掉進專業人士去擔任副省長。三是艱苦邊遠地區和貧困地區急需引進的人才，這個方面還是比較多的，比如新疆、西藏，每年都會從發達地區引進人才，在調任時就可以降低條件。
第四，對不得調任的情形進行了界定和明確。
和以前相比，范圍有相應的擴大，界定更加清晰明了。比如現在規定，被開除黨籍、開除公職以及被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，都不可以調任公務員，這些方面主要是和新的公務員法所匹配，保持和新公務員法的一致。
總的來看，這一次公務員調任的規定修訂還是比較大的，這些重點的內容值得大家關注和重視，特別是體制內的朋友們。
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