鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和機關(guān)公務(wù)員的四點區(qū)別,你清楚嗎?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和機關(guān)公務(wù)員,到底有什么區(qū)別呢?以下這四大區(qū)別,不是過來人不知道。現(xiàn)在,就讓云南公務(wù)員考試網(wǎng)小編帶你來一一了解一下。
辛苦指數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和機關(guān)公務(wù)員。首要的區(qū)別就在于,辛苦指數(shù)不一樣。說實話,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的辛苦指數(shù)。比機關(guān)公務(wù)員的辛苦指數(shù)要高得多,比如,2020年全國要建成小康社會,現(xiàn)在。多地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。都奮戰(zhàn)在精準扶貧第一線,主要的工作任務(wù)就是帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親們脫貧致富。為此,有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員成天都泡在村里,為了農(nóng)民群眾發(fā)家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下,機關(guān)公務(wù)員雖然也有駐村幫扶的任務(wù),但基本上。都是一個機關(guān)每年派出兩三個人去駐村蹲點,不會出現(xiàn)機關(guān)大部分人都在扶貧的情況。
收入待遇
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和機關(guān)公務(wù)員相比,在收入上也有差距。通常情況下,機關(guān)公務(wù)員的收入待遇,相對而言更優(yōu)越一些。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,在收入上,很多時候都會比機關(guān)公務(wù)員低一截。造成這種情況的原因,一方面在于,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政支撐,沒有機關(guān)的財政收入穩(wěn)定,另一方面在于,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的上升空間,沒有機關(guān)公務(wù)員好,導致他們的工資收入也會受影響。
子女教育
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,還是在縣城以上的機關(guān)工作,子女能夠享受到的學習教育質(zhì)量也不一樣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育教學和醫(yī)療等方面的保障,普遍比城市要弱。因此,如果是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,很多時候,子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下,在機關(guān)工作,基本上子女也能夠享受到城市較高質(zhì)量的教育。正是因為如此,有一部分公務(wù)員,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是領(lǐng)導干部,卻還要費盡心思往城里調(diào)動,就是渴望通過工作崗位的轉(zhuǎn)換,為子女創(chuàng)造更好的教育條件。
上升空間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和機關(guān)公務(wù)員相比,機關(guān)公務(wù)員的上升空間也比較廣闊,這是因為,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的領(lǐng)導干部職數(shù)本身比較少,相比之下,作為機關(guān)公務(wù)員,更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子,一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員,很多人一輩子干到頭,頂多能夠提拔為正科級領(lǐng)導干部。但是,如果是一名省直機關(guān)的公務(wù)員,很多人有可能會奮斗一生,成為廳級干部甚至省級干部。從這個角度,機關(guān)公務(wù)員的前途相對更好。
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