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具有這四種特質的人,考公務員更容易晉升!

發布:2020-02-14 16:08:53 字號: | | 我要提問我要提問
  眾所周知,公務員是一個鐵飯碗,是很多應屆生、在職人員擠破腦袋想要進入的行業,但是,很多人報考公務員非常盲目,對于公務員的晉升也不是非常了解,總是主觀認為熬夠了年頭自然就會升職,實際上,按照新公務員法第45條規定,具備以下這4種能力特征的公務員,更容易被提拔為領導干部:
 
  政治素質過硬
 
  公務員法第45條中,對于公務員晉升領導干部職務,首要的要求就是強調必須具備相應的政治素質,新公務員法對于公務員的政治素質有多處表述。
 
  第13條中,將政治素質作為公務員的條件之一;
 
  第35條中,將政治素質作為公務員考核的重點內容之一;
 
  第45條中,將政治素質作為晉升條件之一;
 
  第67條中,強調全體公務員都應該進行政治素質方面的培訓。
 
  可見,對于公務員而言,政治素質特別重要。
 
  工作能力夠強
 
  公務員的工作能力,也是公務員的任職條件之一。
 
  在現實生活中,工作能力強的公務員,確確實實更容易得到提拔,這是因為,公務員作為“為人民服務”的國家工作人員,工作能力是衡量為人民服務能力的根本考量因素。
 
  工作能力強,才能更大程度地為人民辦實事、辦好事,工作能力弱,可能就只能夠混日子。
 
  公務員隊伍特別強調想干事、能干事、干成事,那些干事能力強的人,特別容易脫穎而出。
 
  文化程度夠高
 
  對于公務員的提拔晉升,文化程度也是一個重要的考量因素。
 
  現在,在公務員隊伍中,高學歷的干部越來越多,也越來越受到關注和重視。
 
  學歷和能力,并不一定成正比,但是,學歷意味著眼界和事業,意味著學習能力,在一定程度上,文化程度的高低,對一個人的成長進步是有影響的。
 
  那些文化程度高的公務員,在仕途成長之路上,特別容易受到器重。
 
  任職經歷夠豐富
 
  公務員任職,還強調工作經驗,比如,在具體的公務員提拔晉升中,領導職務的提拔,往往都會強調經歷多崗位的鍛煉和交流。
 
  如果一個人沒有經過任何的交流,可能也就難以在公務員隊伍中得到連續提拔晉升。
 
  豐富的任職經歷,會讓公務員的視野更加開闊,工作方法更加豐富,工作能力也能夠得到不斷提升,從而能夠擔當重任,并被委以重任。
 
  說了那么多,就是想告訴小伙伴們,考上公務員也并不是一勞永逸的事情,在工作中仍舊需要我們不斷地要求自己,成為更優秀、更稱職的公職人員,才有可能獲得更多的晉升機會。
 
  現在說晉升似乎有點早,我們眼前最重要的是先要進入公務員的隊伍,雖然考試延遲,但并沒有結束,我們還有報名參加的機會,安心備考提前規劃疫情期間的生活與學習,才能應對好這一段時間的各界變化。
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