2020云南公務員考試申論范文：做好“引才”、“用才”、“留才”

發布：2020-03-31 15:15:37 字號：小 | 中 | 大

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做好“引才”、“用才”、“留才”

　　“致天下之治者在人才”。古之賢明君子無不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬骨”等成為佳話;今之各個國家圍繞人才競爭日趨激烈，“人才強國”成為重要發展戰略。前有標兵、后有追兵，面對日益白熱化的城市競爭背景，面對建設“一流城市” “躋身大城市第一方陣”的目標要求，需要我們拿出更加真切的舉措，讓人才扎根杭州、振興杭州，實現遠者來近者悅、四方才聚錢江的生動局面。

　　要千方百計引人才，形成人才匯聚的“磁力場”。人才是引領發展的第一資源。誰能延攬人才，誰就擁有未來。當下，城市之間圍繞人才競爭日益激烈，廣發“招賢令”，紛紛加入“搶人大戰”。作為東部沿海開放城市——杭州，在吸引人才方面更是不遺余力，市委市府領導親自推動，機關各個部門齊心合力，充分體現了求賢若渴、求才迫切的決心態度。大力吸引人才投身杭州建設，既是應對城市競爭的迫切需要，也是事關長遠發展的“栽樹工程”。要把引才工作放到更加突出位置，舍得資金投入，出臺優厚政策，擴大城市影響，上下齊心協力，持續傳遞愛才、重才的城市宣言，吸引更多人才愛杭州波、選擇杭州、扎根杭州。要立足本地實際，放眼四海八方，升級現有“資本引才計劃”等人才平臺、人才計劃，廣泛訪賢求才，大力招才引智，努力實現城市人才數量、質量雙提升。

　　要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度發揮人才效應，實現人才最大價值。一個城市發展，不僅需要高層次人才，也需要高技術人才和高技能人才;不僅需要海外人才，也需要本土人才;不僅需要科學研究人才，也需要管理創新人才。改革開放以來，“杭州號”從貌不驚人的“小舢板”成長為行穩致遠“巨輪”，就離不開各個領域、各個崗位、各個方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才，就要用當其位，充分考慮人才意愿、興趣、專長等，做到人崗相應、以事擇人，人盡其才、才盡其用，激發人才內在動力。就要用當其時，打破論資排輩思想桎梏，大膽選拔起用年輕才俊、中青骨干，放手讓他們挑重擔、接重任，充分發揮各個層面人才積極性創造性。就要用當其長，不唯學歷、不唯資歷，不求全責備、不吹毛求疵，做到揚長避短，寬容失誤，真正讓人才創新創造活力充分迸發。

　　要優化服務留人才，形成人才成長的“溫馨園”。俗話說：“你不愛才，才不愛你;你不理才、才不理你”。韓信在項羽軍中不受重用，投奔劉邦后拜為大將軍，幫助劉邦平定天下。城市選擇人才，人才也在選擇城市。只有從感情上貼近人才、從細節上關心人才，才能真正留住人才，使之成為“常駐客”而不是“旅行家”。要少當發號施令的“指揮員”，多當貼心服務的“后勤部長”，傾力解決人才遇到的工作、生活、醫療、子女入學等方面困難問題。對于高端人才、領軍人才還要實行“一對一”服務，真正讓他們心無旁鶩干事業，一心一意創大業。要優化人才服務環境，落實人才扶持政策，搞好人才典型宣傳，讓尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造蔚然成風，真正讓人才享受便利、得到關懷、感到溫馨。

　　“聚天下英才用之，讓更多千里馬競相奔騰”。在推進杭州高質量發展、建設“一流城市”的實踐中，我們要以愛才的誠意、聚才的良方、識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量，扎實做好“引才”、“用才”、“留才”，努力形成優秀人才聚杭城、齊心協力劃大船的良好局面。

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