2020年云南省考面試技巧：講究真情實意，解決人際題型套路化問題

　　人際關系題型是公務員面試中的重點考察題型，甚至在很多地區的結構化面試中屬于必考題。但是，隨著考生練習的題目越來越多，也漸漸進入了答題的舒適區，就造成答題時不再深入思考，進而在答人際關系題時就出現了千篇一律的情況。

 

　　一、存在問題

 

　　作答這類題型的主要問題是摻雜過多的虛情假意。由于公務員考試的難度極大，能走到面試一關實屬不易。所以，大多數考生在公務員面試過程中可能會采取“講禮貌”、“套近乎”、“拉關系”的手段來獲取考官的好感。例如，考生在答題時會反復出現“領導把這個任務交給我，是對我的一種信任”、“領導批評我，是對我的一種鞭策”、“領導對我不滿意，是對我高要求”等等，無論是領導什么態度，都是對我的“鼓勵”。或者出現這樣的題目，比如開大會，有同事在會上質疑我，說我的建議不靠譜，本來在現實工作中應該是比較尷尬的，但是考生在答題時會面無表情的說“我會坦然接受大家的建議”等這樣毫無感情的表述，這種套路化的答題方式是存在問題的。因為，仔細想一想，公務員面試這件事情，可能本身就是考生和考官的交鋒，這是雙方人際關系的一次交鋒。所以考生如何進行自己和考官的角色定位似乎也成為面試的人際關系題中最難的一題，因為從這一題考官就能管中窺豹、以小見大，對考生真正意義上的人際關系能力進行考察和檢驗。除此之外，考生還會在回答問題的過程中使用“憤世嫉俗”的“憤青思想”，或者是“溜須拍馬”的諂媚思想，而在這些思想的左右下，考生會變得極為輕浮，話語間會有過多的虛情假意，極為容易被淘汰。

 

　　二、解決方法

 

　　所以這就需要我們在答題時講究真情實意和真材實料。在面試的過程中，考生一定要展現最真實的自己，堅決杜絕虛情假意之流。這不僅要體現在言語上，還要付諸于行動上，這樣，在面對人際關系題的時候才能夠表里如一，讓理論驗證于實踐，所以要做到以下兩點：

 

　　第一，有一說一，情真意切。在面對人際關系題的時候，考生不能摻雜過多的個人情感因素在其中來解決問題。要講究真情實感，從現實與客觀的角度來回答具體的問題。首先，考生的自我介紹就是一道典型的非正式考試題型的人際關系題，考生的說法和做法不僅會給考官留下第一印象，還可能影響考生最終的成績。所以從一開始考生就需要做到有什么就說什么，不要胡編亂造，或者信口雌黃，最后邏輯不通，矛盾自破。講究真情實感，在處理人際關系問題的時候不僅要從上帝視角來考慮別人的問題，還需要站在當事人的角度來考慮具體的問題，從而得出具體的解決辦法。

 

　　第二，不卑不亢，落落大方。考生在考官面前的表現是人際關系處理能力的最大展現，如今萬事都要講實踐，理論講得再好都是吹噓，所以有些考官十分在意考生自身的表現。有些過分諂媚、溜須拍馬就勢必會栽跟頭。所以考生一定要“一個釘子一個眼”，不卑不亢，敢在考官面前展示最真實的自己，也能在解題的過程中表達自己最真實的想法。