2020年普洱市直醫療衛生事業單位緊缺人才招聘公告
2020年普洱市直醫療衛生事業單位緊缺人才招聘公告
為加強普洱市直醫療衛生單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（普人社發〔2016〕37號）等有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究同意，2020年普洱市直醫療衛生事業單位招聘緊缺人才7名，現將招聘的有關事項公告如下：
一、招聘崗位情況
（一）普洱市中醫醫院：2人，專業要求具體詳見招聘簡章；
（二）普洱市第二人民醫院：1人，專業要求具體詳見招聘簡章；
（三）普洱市疾病預防控制中心：3人，專業要求具體詳見招聘簡章；
（四）普洱市民族傳統醫藥研究所：1人，專業要求具體詳見招聘簡章。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1. 普通招生計劃本科及以上畢業生（具體招聘崗位詳見《2020年普洱市直醫療衛生事業單位緊缺人才招聘簡章》）；
2. 報考人員的年齡在18周歲以上（2002年5月1日及以前出生），35周歲以下（1985年5月1日及以后出生）；
3. 符合招聘崗位要求的人員。
（二）招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2. 品行端正，熱愛所報考事業單位；
3. 具有招聘崗位所需的學歷、專業和技能；
4. 適應崗位要求的身體條件；
5. 具有崗位所需要的其他條件。
（三）戶籍要求：不限。
（四）不符合報名條件的情況
1.因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，均不得參加應聘；
2.普通高校全日制在讀的非2020年畢業生（含取得本科學歷在讀的碩士研究生，取得碩士研究生學歷在讀的博士研究生）；
3.2020年5月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員（無論是否辦理辭職手續）；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員；
4.2020年5月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺人才招聘簽訂就業協議的畢業生；
5.2015-2019年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源，尚在禁考時限的人員；
6.現役軍人；
7.具有法律規定不符合報名條件的其他情形的人員。
三、報名方式及審核
（一）報名方式
招聘采取現場報名和郵箱報名的方式進行。
1.現場報名提供材料
應聘人員必須按崗位要求提供所有證件及證明材料原件到所報考單位進行資格審核，否則不予資格審核通過。
（1）非2020年畢業生提交畢業證、學位證、本人身份證、就業登記證或報到證（普通招生計劃崗位必須提供）、近期免冠小一寸正規照片2張及招聘崗位要求提供的相關資格證書。
（2）2020年畢業生需提交所在學校加蓋公章的畢業生就業推薦表、在校學習成績單和本人身份證原件，近期免冠小一寸正規照片2張及招聘崗位要求提供的相關資格證書。待正式畢業后，必須在規定的時間內按崗位要求提供相關證件及證明材料原件到用人單位進行復核，如畢業后不能提供相關證件及證明材原件的，則不得進入后續招聘環節。
2. 郵箱報名提供材料
（1）非2020年畢業生提交畢業證掃描件、學位證掃描件、本人身份證掃描件、就業登記證或報到證（普通招生計劃崗位必須提供）掃描件及招聘崗位要求提供的相關資格證書掃描件。
（2）2020年畢業生提交所在學校加蓋公章的畢業生就業推薦表掃描件、在校學習成績單掃描件、本人身份證掃描件及招聘崗位要求提供的相關資格證書掃描件。待正式畢業后，必須在規定的時間內按崗位要求提供相關證件及證明材料原件到用人單位進行復核，如畢業后不能提供相關證件及證明材原件的，則不得進入后續招聘環節。
應聘人員統一將以上材料打包成壓縮文件（文件名：姓名+學歷+專業+應聘崗位），于報名截止時間前發送至各用人單位指定電子郵箱。
（二）報名時間、地點、郵箱
報名時間：2020年5月25—29日上午8:00—下午17:30
1. 普洱市中醫醫院
地點:普洱市中醫醫院人事科（思茅區茶城大道13號）
郵箱:694404666@qq.com
2. 普洱市第二人民醫院
地點:普洱市第二人民醫院人事教育科（普洱市思茅區龍生路56號）
郵箱:Peseyrsk@163.com
3.普洱市疾病預防控制中心
地點:普洱市疾病預防控制中心辦公室（普洱市思茅區茶苑路11號）
郵箱:smcdc_bgs@163.com
4.普洱市民族傳統醫藥研究所
地點:普洱市民族傳統醫藥研究所辦公室（普洱市思茅區振興大道123號農墾局二樓辦公室）
郵箱:pesmys1970@163.com
（三）資格審核
各用人單位對報名人員的相關報名材料進行資格審核，經資格審核合格的人員原則上按照不低于1:3的比例確定擬進入面試人員。如報考人員達不到1:3比例的崗位，由緊缺人才公開招聘工作領導小組研究后，報請普洱市人力資源和社會保障局批準后方可確定是否進行面試。確定擬進入面試人員后，由各用人單位電話告知進入面試的應聘人員參加面試。
四、公開招聘方式
（一）招聘方式
采用面試的方式進行。經審核合格人員進入面試，面試總分為100分，面試成績最低合格分數線為70分，在最低合格分數線及以上人員中，根據面試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數等額確定進入后續招聘程序人員，面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續招聘程序。
（二）面試方式
專業知識測試（現場面試）。
（三）面試內容
面試主要圍繞綜合分析能力、專業技術能力、人際交往意識技巧、應變與控制能力、語言表達能力、專業素養、舉止儀表等方面對考生進行綜合評價。
面試組織單位按照保密和優質等有關規定，組織準備面試題目，提供面試使用。面試采用問答的方式進行，主評委向考生提問3-5道題目，考生逐一回答問題至全部結束，每位考生面試時間25分鐘內，評委根據考生答題情況評分。
(四)評委組成
根據面試工作需要設置面試評委組，每個評委組7人（設主評委1人，其他評委6人）；評委抽調市衛健系統內具有中職及以上職稱、業務水平高、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員組成。
（五）面試成績計算
每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績，面試成績在面試結束后當場公布。
如出現面試成績相同的情況，無法確定進入后續招聘環節人員的，則按規定對并列人員進行加試。
（六）面試具體時間、地點另行通知。
（七）面試資料：評委評分表、成績匯總表等有關資料，必須收集整理，留存歸檔；面試結束后，按規定及時報送有關資料。
五、簽訂就業協議
面試結束后，根據面試成績由高到低的方式等額確定簽訂協議人員，按規定與各用人單位簽訂就業協議（含補充協議）。
六、考察和體檢
簽訂協議人員按規定進入考察和體檢，考察、體檢時間另行通知。
（一）考察
簽訂就業協議人員在規定時間內提供本人身份證、畢業證、學位證、學歷認證報告、畢業生就業登記證（或畢業生就業報到證）、本人學籍檔案原件和崗位要求提供的相關材料，由各用人單位及普洱市衛生健康委員會負責審核，否則考察不予通過；并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察，考察無異議的進入體檢, 考察不合格者，不予聘用。
（二）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定執行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。
體檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院；對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫醫院；體檢費用自理。
七、公示和聘用
（一）公示
根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(www.pes.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。
（二）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
八、遞補事項
招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環節不合格等，出現崗位空缺的，由2020年普洱市直醫療衛生事業單位緊缺人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。
九、其他事項
（一）應屆畢業生指2018年、2019年、2020年的畢業生。
（二）聯系電話
1. 普洱市衛生健康委員會：0879-2887126、2149862
2. 普洱市中醫醫院：0879-2150781
聯系人：李老師 13577998865、楊老師 13577973517
3. 普洱市第二人民醫院：0879-2305242
聯系人：董老師 18088947322
4. 普洱市疾病預防控制中心：0879-2311819、2311631
聯系人：趙老師 18987905593、楊老師 18987905612
3. 普洱市民族傳統醫藥研究所：0879-2122145
聯系人：黃老師 13769916522
（三）查詢網站
普洱市人民政府網(www.pes.gov.cn）。
（四）其他要求
1.就業協議書（含補充協議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
2.應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
3.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
十、組織紀律
（一）對違反招聘考試紀律的相關人員，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。
（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。
（三）遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。
（四）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，普洱市衛生健康委員會、普洱市人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
十一、浪費考錄資源行為和自動放棄的處理
參與資格審核但未參加面試、參與面試但未參與后續體檢和考核環節、未按規定到招聘單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業單位。
普洱市衛生健康委員會
2020年5月15日
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