2020年云南省考面試技巧：結構化小組面試應對技巧

　　國家公務員考試，從招錄人數上來看，國家稅務局拔得頭籌，再一次成為國考當中的“大戶人家”，那么既然是涉及人數最廣的部門，報考的考生就比較多，小編為考生們整理了稅務局面試的一些基本情況。國家稅務局的面試和其他的公務員面試有區別嗎?當然其本質還是回答問題，一定是回答提問者提出的問題，但是，稅務局的考試形式與其他部門的面試形式有著很大的區別，這種區別甚至讓一些沒有接觸過面試的人一臉懵。有這么夸張嗎?有的，真的會讓第一次接觸稅務局面試的考生直接當場懵圈，更有甚者可能連考試規則都該不清楚。當然有人會覺得這么說太危言聳聽，就是一個面試的過程，怎么可能讓應試者連規則都搞不清楚呢?這個絕對不是嚇唬人，而是真的有學生沒有搞清楚規則，在一頭霧水的情況下走完了流程，那到底是一種什么樣的面試情況導致出現了這樣的尷尬局面，不要著急，接下來我們來慢慢梳理。

 

　　國家稅務局的面試并不是很可怕，但是真的很復雜。稅務系統的面試其實依然是在湖大問題，而且與其他的部門在問題的設置上并沒有太大的區別，依然是一些常見的結構化面試題目，但是稅務部門是一個不斷改革走在創新前列的部門，因此稅務部門在招聘的過程中就已經展示出了不同，稅務部門的面試不同于其他的國家單位，不是我們常見的結構化面試，而被稱為結構化小組面試，只是多了小組兩個字，會有什么大變化嗎?會的，變化非常大，這種結構化小組的面試已經從普通的結構化升級了，在面試人數，面試時間，面試流程上都有了不同的變化，我們會從幾個方面來進行完整的闡述。

 

　　一、面試人數

 

　　結構化小組面試在面試人數上就有一個巨大的變化，在以往的面試當中，面試的時候肯定是一個人一個人的一次進入到考場，回答提出的問題;但是結構化小組是以3人為一組，整體進入并回答問題，當然因為人數的關系可能會出現不能被3整除的情況，那就需要2人或者4人為一組，進入考場回答問題。那么這個人數的變化最直接的就是會給考生心理造成很嚴重的緊張感，因為和競爭對手一起面對提問者，絕對會有很大的壓力，另外在回答的過程中可能還會受到他人的干擾對自己的思路造成影響，增加了很多不可控因素，從而增加了難度。

 

　　二、面試流程

 

　　結構化小組面試的流程因為人數的變化相應的也發生了改變。三人一起進入考場，那么應該如何確定回答問題的流程呢?簡單來說會有兩個大環節，第一個環節為答題，第二環節為點評;在答題環節，考生在進入考場之前會先抽簽決定好ABC順序，并且按照ABC的順序依次回答問題，一般情況為三個題目，接下來會按照A考生回答第一題，B考生回答第一題，C考生回答第一題的順序依次對同一個題目作答，整個答題的順序即為A1B1C1-B2C2A2-C3A3B3,因此每一位考生都有機會首答，一定記住順序不能弄錯，否則會有影響;在答題結束之后，進入考生互相點評的環節，即考生互相進行點評，點評的順序為A點BC，B回應A，C回應A;B點CA，C回應B，A回應B，C點AB，A回應C，B回應C。全部結束之后考生集體離開即可。

 

　　三、面試時間

 

　　結構化小組面試的流程產生了大變化，也就導致了時間相應的發生了變化，不同于其他部門，基本都是采用包干制時間由自己控制，這種新的流程就要求在考試的時候每一個環節只能有2分鐘，什么意思?就是在每一次答題，每人每個題目只有2分鐘時間回答，超時即被叫停，在點評是對每個人點評也是有2分鐘時間，也就是A點評B2分鐘，A點評C2分鐘，回應時也是2分鐘時間，所以再每一次的張口就只有兩分鐘時間，這就要求一定不能有廢話，要能夠抓住主要問題進行回答，簡潔、準確。

 

　　四、應對辦法

 

　　結構化小組面試的變化巨大，跟之前的任何考試都有所不同，因此，一定要認真對待，要找到方式方法才能夠得心應手。我們今天主要說的應對就是點評的過程，為什么?因為在答題環節其實依然是結構化面試的內容與側重點，最大的不同在于考生之間的互相點評，如何應對考生的互相點評，最重要的是要記住一個理念--點評不是為了難為別人，而是為了幫助別人;這個理念一定要記住，為什么?因為很多學生在進入到點評的環節就開始了劍拔弩張，為了贏得青睞，想表現自己，表現本沒有錯，但是過度的表現其實就是一種不謙虛的展現，容易讓人產生不快，因此要搞明白點評的實質是什么，其實就是跟閨蜜一起逛街，閨蜜看上一件衣服，在糾結紅色還是紫色，閨蜜選擇了紫色，而你的傾向是紅色，因為紅色更能彰顯她的氣質，因此，你對閨蜜說出了你的想法，并希望她能夠聽取，當然如果她不聽，你依然尊重她;這個例子就是點評環節的本質，如果明白了這個就明白了點評的意義，不是為了讓別人下不來臺，而是為別人能夠變的更好。所以在點評的環節無非只會遇到三種情況，第一，別人與你的答案完全相反，那么就正常提出自己的疑問;第二，方向基本一致但是補充了你沒有的細節，表示感謝，并且對自己的細節進行闡述，讓對方明白;第三，對方無法挑出你的問題，只有夸獎，表示感謝，對自己沒有解釋清晰的地方再次進行闡述;其實回應的過程無非就是這三種情況，我們能夠明白本質也就能更好的開展點評。

 

　　結構化小組面試的一些應對方法已經說的很清楚了，小編提醒你更要明白的是不管是什么樣的形式，最重要的還是你作為一名考生對于題目的理解與感悟，所謂萬變不離其宗，一定要能夠展示自我，展示自己的思維與價值觀，這才是面試真正想要看到的東西，把握住核心才能更好應對，正所謂不忘初心、方得始終。