2020年云南公務員考試申論模擬題：城市對人才最大的吸引力是什么

發布：2020-06-10 16:34:57 字號：小 | 中 | 大

　　本期為各位考生帶來了2020年云南公務員考試申論模擬題：城市對人才最大的吸引力是什么。云南公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。

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城市對人才最大的吸引力是什么

　　【給定資料】

　　環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發展環境是關鍵要素。哪里的人才發展環境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。習近平總書記要求，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發揮聰明才智創造良好條件，營造寬松環境，提供廣闊平臺。

　　近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。

　　為了地方發展，吸引各方面人才加盟，本來無可非議。因為有人才才能發展，才能實現大的突破。發達地區希望不斷有人才流入，實現更好更快的地區發展;而落后的地區，也希望通過吸引人才“入伙”實現后發崛起，縮小與發達地區的差距，讓人們過上更幸福的生活。這本是正常策略，但發展到一定階段，局面就有點混亂。例如，某個城市剛推出“黃金十條”，其他城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用爛了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等，投入一個比一個大，規格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。

　　不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到預期的效果，相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究;讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網友埋怨，這么多錢與其不問結果隨便砸進去，不如投入到精準扶貧、提高環衛工人待遇、幼兒園建設等方面。

　　人才新政發布之后，也確實取得了許多積極的效果。比如成都發布的“蓉漂計劃”提供外地大學生來蓉城求職七天免費住宿等優惠的確能給青年學子以關懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場價20%的價格讓青年學子買到住房等。在這些富有誠意的引才政策吸引下，各地人才落戶數量同比大幅提升，顯示了人才新政的強大感召力。

　　但引來人才，顯然只是一個開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩腳跟，才是決定城市走向的關鍵要素。人才也是一種優質資源，隨市場遷徙流動是其應有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進，買房優惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現實語境下，曾經擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨秀。甚至可以說，城市引進人才早已走過了簡單的粗放型發展階段，是時候邁入比拼城市內功的高質量發展階段了。

　　真正的人才渴望的是事業，這才是城市引才存在的現實問題。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨。”引進人才需要樹立良好的用人導向，應該在搭建人才舞臺、創造良好發展環境等方面持續著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報道，一些地方引進了人才，卻將人才束之高閣，既浪費了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導致人才來來又去去。這就要求在產業發展、項目支持、配套政策、體制機制等方面為人才創造良好的干事創業環境。如果說各項補貼和獎勵簡單停留在物質層面的話，那么營造干事創業氛圍，方可以稱為精神層面。唯有物質與精神兩條腿走路，城市發展之路才走得更快更好。

　　【題目】

　　“給定資料”中提到“真正的人才渴望的是事業，這才是城市引才存在的現實問題”，請根據“給定資料”談談你對這句話的理解。

　　要求：觀點明確，分析全面，有邏輯性;不超過300字。

　　【參考答案】

　　這句話是指人才真正需要的是良好的發展環境，廣闊的干事創業平臺。

　　城市為了發展，制定引才政策吸引人才，雖取得了積極的效果，但是出現了買房優惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者本科落戶等戶籍政策彼此趨同的局面。這使得一些人左右逢源，鉆政策的空子，能干事的人難以靜下心來搞研究，還使得地方的財政負擔增加。

　　對此，地方政府應樹立良好的用人導向，為人才搭建發展平臺，釋放城市的包容和善意。另外，在產業發展、項目支持、配套政策、體制機制等方面創造良好的干事創業環境，方能留住人才。

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