面試備考必看！公務(wù)員面試考官的評判標(biāo)準(zhǔn)
普通話不標(biāo)準(zhǔn)會不會影響面試分?jǐn)?shù)？說話結(jié)巴、卡殼會扣多少分？面試考官到底是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)打分的？今天云南公務(wù)員考試網(wǎng)就給你帶來面試考官的評判標(biāo)準(zhǔn)。
1、考官人員組成
考官一般由7-9人組成，一人是主考官，坐在中間，其他是副考官。考官一般由人社部門、招考部門和用人司局構(gòu)成，這樣的結(jié)構(gòu)既能兼顧公平、統(tǒng)籌招錄工作，也有助于針對性地選拔人才。
2、面試評分規(guī)則
大家的得分涉及到很多測評要素，同學(xué)們可以對照著下面這些要素，看看自己有哪些優(yōu)勢和不足，備考時更有針對性。
綜合分析：考查思考能力。
組織協(xié)調(diào)：考查能否辦好事情。
計劃控制：在做事時是否有計劃。
應(yīng)變能力：突然發(fā)生臨時性變動，是否能解決好。
創(chuàng)新意識：當(dāng)前提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，在工作上也要不斷革新，如當(dāng)前政府工作也要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，“簡政放權(quán)”“人工智能”也不斷在工作中應(yīng)用；因此工作中是否有創(chuàng)新意識，也很重要。
語言表達(dá)：語言表達(dá)是否流暢、清晰。
儀表氣質(zhì)：儀表氣質(zhì)也是考查點，建議大家注重禮儀，可以穿西裝。
對比這些評分要素，大家很容易就發(fā)現(xiàn)，“看臉”的儀表氣質(zhì)只是很小的一點，上岸的同學(xué)都是靠實力~
同時，大家也要知道，上述這些能力對應(yīng)著不同的題型，考官會根據(jù)作答內(nèi)容來衡量考生的綜合能力。而面試題目往往沒有唯一的、固定的答案，也不是按點打分。尤其是面對“你怎么看”這類題目時，同學(xué)們千萬不要被“標(biāo)準(zhǔn)答案”束縛思維，只要將其分析透徹，做到充分表達(dá)、合情合理、自圓其說就好。
3、面試打分原則
自信得體，落落大方
從一個人面試時的精神狀態(tài)就能看出這個人的心理素質(zhì)，因此面試時考官往往會先觀察考生入場時的精神狀態(tài)，是否自信、是否得體、是否言行舉止大方。所以入場時不要求你走出什么氣勢氣場，但是一定要做到自信，志在必得，自信是會感染到別人的。
審清題干，作答流暢
在坐下答題時，考官會觀察考生張嘴的狀態(tài)，衡量考生對于考題是否審題清晰，是否能在高度緊張情況下，依舊能清晰的聽清問題，并能理清思路，做好思考。
流暢不緊張是往往是答題的初步表現(xiàn)，所以考官也會注意答題時是否回答的流暢，能力的展現(xiàn)。
邏輯清晰，內(nèi)容務(wù)實
答題時不要前言不搭后語，在表述過程中要有完成清晰地思路脈絡(luò)，把握好邏輯，例如“如何學(xué)好面試”，后先要表述面試是什么，要如何做才能真正學(xué)好面試。
在內(nèi)容上，要結(jié)合工作實際情況，做到務(wù)實，不要用空泛的內(nèi)容“忽悠人”。
思路開闊，把握時間
答完題目問的點后，是否能再進(jìn)行深度剖析，或是能否做到開闊思維想到其他問題，并與題目建立起共性聯(lián)系，這是考官需要衡量的內(nèi)容；同時，思維開闊的要點能夠吸引考官。
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